門診護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案-展示頁(yè)
2024-11-19 03:55本頁(yè)面
【正文】 配預(yù)案。如護(hù)理部抽調(diào)到本科護(hù)理人員時(shí)，任何個(gè)人不得隨意拒絕。，首先通知科室護(hù)士長(zhǎng)安排調(diào)配人員，如果科室調(diào)配人力有困難，報(bào)告護(hù)理部調(diào)配人員。，護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，科主任有權(quán)直接調(diào)配在班護(hù)士，同時(shí)通知護(hù)士長(zhǎng)到崗，安排好科室的工作，以保證患者的各項(xiàng)護(hù)理工作正常運(yùn)行。，科室護(hù)理人員必須要逐級(jí)上報(bào)，由科室進(jìn)行調(diào)配。四、緊急情況下，無(wú)論抽到哪個(gè)科室的人員，必須配合護(hù)理部統(tǒng)一安排，不能有任何抵觸情緒。三、首先由門診部在門診內(nèi)協(xié)調(diào)解決，以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)行。第一篇：門診護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案門診護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配預(yù)案我院門診在開(kāi)展“以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量為核心”的工作中，為了確?；颊叩姆?wù)需求，在護(hù)理人員緊缺情況下需要調(diào)配護(hù)理人員，特制定此預(yù)案：一、門診部及時(shí)匯報(bào)科室工作，護(hù)理部根據(jù)科室情況掌握每個(gè)護(hù)理人員的工作動(dòng)態(tài)。二、如有門診護(hù)理人力資源短缺時(shí)，影響門診正常工作和節(jié)假日值班時(shí)，應(yīng)實(shí)施護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配預(yù)案。當(dāng)門診部?jī)?nèi)調(diào)整仍不能解決問(wèn)題時(shí)，向護(hù)理部提出申請(qǐng)，護(hù)理部安排護(hù)理人員對(duì)門診部進(jìn)行支援。門診部2013年9月12日第二篇：2014年大新縣人民醫(yī)院門診護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案1大新縣人民醫(yī)院門診部緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案、大搶救、特殊病例，需要臨時(shí)調(diào)配護(hù)士時(shí)，全科在崗護(hù)士要服從統(tǒng)一調(diào)配。，安排各班護(hù)理人員并保持聯(lián)絡(luò)通暢。，第二梯隊(duì)為非在崗護(hù)理人員。、護(hù)士要有
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1