某地鐵公司招聘調(diào)配制度-展示頁
2025-06-12 09:15本頁面
【正文】 ① 管理人員：一般管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度，年齡在35 歲以下。 管理與技術(shù)人員的招收 ? 管理與技術(shù)人員的招收，主要通過從外單位調(diào)入或人才市場引進(jìn)來實(shí)現(xiàn)。 5．總公 司下屬 法人單位可參照總公司職級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并報(bào)總公司人力資源總部備案。崗位津貼在核定的工資總額內(nèi)支出，津貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總公司人力資源 總部備案。事業(yè)總部和二級法人單位可根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。 8 年內(nèi)套初級技工，滿 8 年套中級技工，滿 15年套高級技工。 1― 2 ? 具備縣、市 級勞動部門考核認(rèn)可任 職資格并被企業(yè)聘用的工人，按所聘任的技術(shù)等級職級執(zhí)行。 ? 財(cái)務(wù)總部、企管總部派駐人員職級按機(jī)構(gòu)設(shè)置職級確認(rèn)。 ? 在聘 高級技術(shù)職稱人員（含高級技師），高級職稱聘任時(shí)間累計(jì)8 年以上（含 8 年）參照部門副職級執(zhí)行，不足 8 年的參照主管級執(zhí)行。 ? 總公司一號線征地拆遷辦公室正、副主任，地鐵設(shè)施保護(hù)辦公室正、副主任的級別，參照總部正、副職級執(zhí)行。 各 總部（除運(yùn)營事業(yè)總部外）不設(shè)工會、共青團(tuán)專職職級。1― 1 一、招聘調(diào)配制度 （一）人員職級設(shè)置 1．總公司人員職級分為管理序列、技術(shù)序列、工人序列 3 個序列 13 個等級（詳見附表 1）。 2．總公 司和各總部不設(shè)總經(jīng)理助理專職職級。 3．有關(guān)崗位職級說明 ? 1999 年 12 月止，年齡 55 歲（含 55 歲）以上在聘副處級以上職務(wù)的人員，參照總部正、副職級執(zhí)行。 ? 20xx 年 12 月 前聘任的技術(shù)委員會專職委員參照總部副職級執(zhí)行。 ?同時(shí)聘有行政、技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高不就低的原則執(zhí)行有關(guān)職級 。 ?見習(xí)生見習(xí)期職級： 博士參照技術(shù)助理級職務(wù)執(zhí)行；碩士、本科生參照技術(shù)員級職務(wù)執(zhí)行；從事管理崗位的大專生參照初級辦事員級執(zhí)行，見習(xí)期 滿參照聘任的職級執(zhí)行。 ?總公司從 事技工工作但沒有參加技術(shù)等級考評的工人職級，按從事本專業(yè)時(shí)間套靠。技工系列含維修工、水電工、司機(jī)、打字員及大堂接待員等。 ?運(yùn) 營事業(yè)總部工人序列不同類別的崗位套入相應(yīng)職級后，可根據(jù)調(diào)度員層次、車站類別及工作難度、工作量大小、技術(shù)熟練程度不同對調(diào)度員、站長、司機(jī)等實(shí)行崗位津貼。 4．各事業(yè)總部根據(jù)總公司職級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，確定所屬員工崗位職級，經(jīng)人力資源總部審批同意后執(zhí)行。 （二）招收 招收員工堅(jiān)持“按計(jì)劃招收，按需要錄用”的原則，在人力資源計(jì)劃內(nèi)按所需職位要求擇優(yōu)錄用合適人員，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。一般以市內(nèi)招收為主，緊缺專業(yè)人才可從市外調(diào)入。部門經(jīng)理以上管理人員，年齡放寬到 45 歲。 ② 專業(yè)技術(shù)人員：大專以上文化，具備助工以上技術(shù)職稱，其中中級職稱以下人員年齡在 40歲以內(nèi)，高級職稱人員年齡在 45 歲以內(nèi)。 ?在具備上述條件的同時(shí)，必須 具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)。用人部門、人力資源總部對候選人進(jìn)行考察、面試，必要時(shí)筆試， 確定人選。經(jīng)批準(zhǔn)后，市內(nèi)人員的調(diào)動手續(xù)，屬于事業(yè)總部和二級單位的可自行辦理，其他人員的調(diào)動手續(xù)由人力資源總部負(fù)責(zé)辦理。試用期滿考核合格后，聘任相應(yīng)管理技術(shù)職務(wù)。 ? 普通工種人員招收參照以上規(guī)定執(zhí)行。 ② 應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須是德、智、體、能全面發(fā)展優(yōu)秀畢業(yè)生。 ③ 可通過個人自薦、部門推薦、供需見面會等途徑物色接收對象，經(jīng)用人部門專業(yè)面試、人力資源總部統(tǒng)一面試和筆試后確定人選，報(bào)總經(jīng)理審批后，送市人事局批準(zhǔn)。 ④ 本科以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生主要安排在技術(shù)和管理崗位上，大專畢業(yè)生一般安排在工人崗位，中專、技校 畢業(yè)生安排到工人崗位或短期合同工崗位。分配到工人崗位的高校畢業(yè)生及參加工作一年后再就讀的碩士、博士畢業(yè)生可不設(shè)見習(xí)期。本規(guī)定適用于每年分配到廣州地鐵總公司的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。見習(xí)期分三個階段：集中崗前培訓(xùn)、統(tǒng)一見習(xí)鍛煉、在用人部門見習(xí)。崗前培訓(xùn)由人力資源總部培訓(xùn)部組織實(shí)施。參加工作后入學(xué)的研究生及分配到工人崗位的大專畢業(yè)生不參加統(tǒng)一見習(xí)，直接到工作崗位見習(xí)。 ⑥總公司職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生統(tǒng)一見習(xí)鍛煉由人 力資源總部負(fù)責(zé)組織，各事業(yè)總部及二級法人單位可參照總公司做法自行安排。 ⑧接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)鍛煉的單位必須指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，用人部門有關(guān)人員應(yīng)定期到見習(xí)單位了解應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)情況。 ⑨見習(xí)鍛煉期間職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生工資、其他福利在用人部門發(fā)放，考勤由見習(xí)單位報(bào)人力資源總部。 4．軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬
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