某地鐵公司招聘調(diào)配制度-展示頁(yè)
2025-06-12 09:15本頁(yè)面
【正文】 ① 管理人員：一般管理人員應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，年齡在35 歲以下。 管理與技術(shù)人員的招收 ? 管理與技術(shù)人員的招收，主要通過(guò)從外單位調(diào)入或人才市場(chǎng)引進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。 5．總公 司下屬 法人單位可參照總公司職級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并報(bào)總公司人力資源總部備案。崗位津貼在核定的工資總額內(nèi)支出，津貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總公司人力資源 總部備案。事業(yè)總部和二級(jí)法人單位可根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。 8 年內(nèi)套初級(jí)技工，滿(mǎn) 8 年套中級(jí)技工，滿(mǎn) 15年套高級(jí)技工。 1― 2 ? 具備縣、市 級(jí)勞動(dòng)部門(mén)考核認(rèn)可任 職資格并被企業(yè)聘用的工人，按所聘任的技術(shù)等級(jí)職級(jí)執(zhí)行。 ? 財(cái)務(wù)總部、企管總部派駐人員職級(jí)按機(jī)構(gòu)設(shè)置職級(jí)確認(rèn)。 ? 在聘 高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)人員（含高級(jí)技師），高級(jí)職稱(chēng)聘任時(shí)間累計(jì)8 年以上（含 8 年）參照部門(mén)副職級(jí)執(zhí)行，不足 8 年的參照主管級(jí)執(zhí)行。 ? 總公司一號(hào)線征地拆遷辦公室正、副主任，地鐵設(shè)施保護(hù)辦公室正、副主任的級(jí)別，參照總部正、副職級(jí)執(zhí)行。 各 總部（除運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部外）不設(shè)工會(huì)、共青團(tuán)專(zhuān)職職級(jí)。1― 1 一、招聘調(diào)配制度 （一）人員職級(jí)設(shè)置 1．總公司人員職級(jí)分為管理序列、技術(shù)序列、工人序列 3 個(gè)序列 13 個(gè)等級(jí)（詳見(jiàn)附表 1）。 2．總公 司和各總部不設(shè)總經(jīng)理助理專(zhuān)職職級(jí)。 3．有關(guān)崗位職級(jí)說(shuō)明 ? 1999 年 12 月止，年齡 55 歲（含 55 歲）以上在聘副處級(jí)以上職務(wù)的人員，參照總部正、副職級(jí)執(zhí)行。 ? 20xx 年 12 月 前聘任的技術(shù)委員會(huì)專(zhuān)職委員參照總部副職級(jí)執(zhí)行。 ?同時(shí)聘有行政、技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高不就低的原則執(zhí)行有關(guān)職級(jí) 。 ?見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期職級(jí)： 博士參照技術(shù)助理級(jí)職務(wù)執(zhí)行；碩士、本科生參照技術(shù)員級(jí)職務(wù)執(zhí)行；從事管理崗位的大專(zhuān)生參照初級(jí)辦事員級(jí)執(zhí)行，見(jiàn)習(xí)期 滿(mǎn)參照聘任的職級(jí)執(zhí)行。 ?總公司從 事技工工作但沒(méi)有參加技術(shù)等級(jí)考評(píng)的工人職級(jí)，按從事本專(zhuān)業(yè)時(shí)間套靠。技工系列含維修工、水電工、司機(jī)、打字員及大堂接待員等。 ?運(yùn) 營(yíng)事業(yè)總部工人序列不同類(lèi)別的崗位套入相應(yīng)職級(jí)后，可根據(jù)調(diào)度員層次、車(chē)站類(lèi)別及工作難度、工作量大小、技術(shù)熟練程度不同對(duì)調(diào)度員、站長(zhǎng)、司機(jī)等實(shí)行崗位津貼。 4．各事業(yè)總部根據(jù)總公司職級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，確定所屬員工崗位職級(jí)，經(jīng)人力資源總部審批同意后執(zhí)行。 （二）招收 招收員工堅(jiān)持“按計(jì)劃招收，按需要錄用”的原則，在人力資源計(jì)劃內(nèi)按所需職位要求擇優(yōu)錄用合適人員，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。一般以市內(nèi)招收為主，緊缺專(zhuān)業(yè)人才可從市外調(diào)入。部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，年齡放寬到 45 歲。 ② 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：大專(zhuān)以上文化，具備助工以上技術(shù)職稱(chēng)，其中中級(jí)職稱(chēng)以下人員年齡在 40歲以?xún)?nèi)，高級(jí)職稱(chēng)人員年齡在 45 歲以?xún)?nèi)。 ?在具備上述條件的同時(shí)，必須 具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)。用人部門(mén)、人力資源總部對(duì)候選人進(jìn)行考察、面試，必要時(shí)筆試， 確定人選。經(jīng)批準(zhǔn)后，市內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，屬于事業(yè)總部和二級(jí)單位的可自行辦理，其他人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)由人力資源總部負(fù)責(zé)辦理。試用期滿(mǎn)考核合格后，聘任相應(yīng)管理技術(shù)職務(wù)。 ? 普通工種人員招收參照以上規(guī)定執(zhí)行。 ② 應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須是德、智、體、能全面發(fā)展優(yōu)秀畢業(yè)生。 ③ 可通過(guò)個(gè)人自薦、部門(mén)推薦、供需見(jiàn)面會(huì)等途徑物色接收對(duì)象，經(jīng)用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)面試、人力資源總部統(tǒng)一面試和筆試后確定人選，報(bào)總經(jīng)理審批后，送市人事局批準(zhǔn)。 ④ 本科以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生主要安排在技術(shù)和管理崗位上，大專(zhuān)畢業(yè)生一般安排在工人崗位，中專(zhuān)、技校 畢業(yè)生安排到工人崗位或短期合同工崗位。分配到工人崗位的高校畢業(yè)生及參加工作一年后再就讀的碩士、博士畢業(yè)生可不設(shè)見(jiàn)習(xí)期。本規(guī)定適用于每年分配到廣州地鐵總公司的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。見(jiàn)習(xí)期分三個(gè)階段：集中崗前培訓(xùn)、統(tǒng)一見(jiàn)習(xí)鍛煉、在用人部門(mén)見(jiàn)習(xí)。崗前培訓(xùn)由人力資源總部培訓(xùn)部組織實(shí)施。參加工作后入學(xué)的研究生及分配到工人崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生不參加統(tǒng)一見(jiàn)習(xí)，直接到工作崗位見(jiàn)習(xí)。 ⑥總公司職能部門(mén)應(yīng)屆高校畢業(yè)生統(tǒng)一見(jiàn)習(xí)鍛煉由人 力資源總部負(fù)責(zé)組織，各事業(yè)總部及二級(jí)法人單位可參照總公司做法自行安排。 ⑧接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)鍛煉的單位必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，用人部門(mén)有關(guān)人員應(yīng)定期到見(jiàn)習(xí)單位了解應(yīng)屆高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況。 ⑨見(jiàn)習(xí)鍛煉期間職能部門(mén)應(yīng)屆高校畢業(yè)生工資、其他福利在用人部門(mén)發(fā)放，考勤由見(jiàn)習(xí)單位報(bào)人力資源總部。 4．軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1