人力資源調(diào)配制度-文庫吧資料
2024-08-29 13:43本頁面
【正文】 事部辦理相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理工作交接，主管級以上人員需將其調(diào)動情況和移交工作情況報行政人事部審核備案。 公司各部門主管級干部，各下屬分公司（廠）、研究所的車間主任、室主任、部門正副經(jīng)理（助理）、營銷地區(qū)經(jīng)理由其所在部門（單位）的正職提名，總公司行政人事部考核，總公司主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，行政人事部發(fā)文。 公司各部門副經(jīng)理，各分公司（廠）、研究所的副職（助理、營銷大區(qū)經(jīng)理、總工）由其正職或總公司主管副總經(jīng)理提名，報公司總經(jīng)理人事辦公會討論決定任、免，總公司發(fā)文。 公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理、總監(jiān)）、部門經(jīng)理、各分公司（廠）、研究所正職由公司總經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理人事辦公會討論決定，報請董事會核準(zhǔn)后，由總公司任、免。二、職務(wù)任免公司總經(jīng)理由董事會提名，董事會任、免。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，對試用期滿人員確定正式聘用，按公司有關(guān)規(guī)定與聘用人簽訂《勞動合同書》。被試用人員必須忠于職守，愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司整體利益和形象。被試用人員必須無條件地服從指揮和工作安排，學(xué)習(xí)公司工作標(biāo)準(zhǔn)，按公司工作標(biāo)準(zhǔn)工作。(四)試用：被錄用人員與公司簽訂《試用合同》，試用期為3個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后的80%計發(fā)。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）本公司行政、人事管理制度；（2）本崗位工作職責(zé)；（3）本崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能；（4）職業(yè)道德；（5）公司發(fā)展概況；（6）其他應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容（如保密事項和安全教育等）。公司每年免費為直接接觸藥品生產(chǎn)人員提供一次健康體檢。辦理入職手續(xù)，視崗位需要簽定經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書和保密協(xié)議。行政人事部會同公
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1