人力資源調配制度-免費閱讀
【正文】 七、合同期滿不續(xù)按《勞動合同書》規(guī)定，合同期滿合同即告終止。被解聘人員工資結算根據考勤所計天數，至接到解聘通知書的當日為止。中、高級管理人員如因公干或休假期間其職務需要代理，公司可安排下一職級人員暫時代行職務。為符合員工工作能力或發(fā)展興趣，培養(yǎng)員工綜合技能，給予創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)的機會，或因公司機構重組，公司可安排平級調職。 內部調動員工，必須在行政人事部出具《內部調動通知書》后，總部及海南分公司員工在3天以內，營銷公司市場員工在10天以內辦理完原工作崗位的一切移交手續(xù)，填寫《工作移交清單》。董事會發(fā)文。被試用的人員必須嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定。公司領導根據筆試、面試結果，確定應聘人選。本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，填寫《用人申請表》報公司領導批準（中層以上人員需經董事會批準）后，由行政人事部負責公開招聘。培訓內容：（1）本公司行政、人事管理制度；（2）本崗位工作職責；（3）本崗位應具備的專業(yè)技能；（4）職業(yè)道德；（5）公司發(fā)展概況；（6）其他應培訓的內容（如保密事項和安全教育等）。根據公司領導審批意見，對試用期滿人員確定正式聘用，按公司有關規(guī)定與聘用人簽訂《勞動合同書》。 公司各部門主管級干部，各下屬分公司（廠）、研究所的車間主任、室主任、部門正副經理（助理）、營銷地區(qū)經理由其所在部門（單位）的正職提名，總公司行政人事部考核，總公司主管總經理（副總經理）批準，行政人事部發(fā)文。 四、職務變動在勞動合同期內，因各種不同的情況及需要，公司可對員工工作職務做出下列各種變動： 提職。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1