人力資源調(diào)配制度(參考版)
2024-08-27 13:43本頁面
【正文】 九、本制度解釋權(quán)在公司行政人事部。合同期滿時(shí)公司或員工任何一方提出不續(xù)簽聘用合同的，到公司行政人事部辦理終止手續(xù)。特殊原因，需緊急離職者，由行政人事部視其具體情況進(jìn)行處理。經(jīng)批準(zhǔn)后的辭職人員，待公司選擇了合適的接任人，對(duì)接任人進(jìn)行工作交接，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，辭職人方可離開公司。 一般管理人員的辭職，必須提前10天將辭職報(bào)告交行政人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、辭職辭職是由員工向公司提出的。行政人事部發(fā)出解聘通知書，被解聘人在接到通知書的2日內(nèi)填寫《離職員工交接清單》，辦理交接手續(xù)，結(jié)算財(cái)務(wù)往來賬，出具完結(jié)清單，方可離開公司，如不按規(guī)定辦理的，公司將不予結(jié)算工資，情節(jié)嚴(yán)重的交公安司法機(jī)關(guān)處理。一般工作人員的解聘由行政人事部依據(jù)事實(shí)和公司有關(guān)管理規(guī)定提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)解聘程序：各用人部門書面向行政人事部提交被解聘人姓名和違反規(guī)定的事實(shí)依據(jù)。五、解聘及解聘程序：(一)解聘：凡有下列情形之一者，即可解聘。 暫代。 借調(diào)。 降職。 職銜改稱。調(diào)職。 四、職務(wù)變動(dòng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因各種不同的情況及需要，公司可對(duì)員工工作職務(wù)做出下列各種變動(dòng)： 提職。 員工工作調(diào)動(dòng)交接不清者，所在部門（單位）應(yīng)立即通知行政人事部組織進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，在工作移交時(shí)，必須按干部任免權(quán)限和員工管理權(quán)限界定由上級(jí)指定有關(guān)人員（人事干部、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)監(jiān)交，并在《工作移交清單》上簽字。三、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司系統(tǒng)內(nèi)員工跨部門（單位）流動(dòng)調(diào)動(dòng)，必須到行政人
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