【摘要】第一篇:調(diào)配人力資源 全院護(hù)士人力資源緊急調(diào)配方案 我院各科的床位數(shù)與護(hù)士人數(shù)比例不足,為平衡護(hù)士的工作量,緩解護(hù)士工作壓力,對(duì)現(xiàn)有的護(hù)士人力資源進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理利用。實(shí)行全院范圍內(nèi)的護(hù)士彈性排...
2024-11-16 01:04
【摘要】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例,本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(中層以上人員需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn))后,由行政人事部負(fù)責(zé)公開(kāi)
2024-08-27 13:43
【摘要】第一篇:門(mén)診護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案 門(mén)診護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配預(yù)案 我院門(mén)診在開(kāi)展“以病人為中心,以服務(wù)質(zhì)量為核心”的工作中,為了確保患者的服務(wù)需求,在護(hù)理人員緊缺情況下需要調(diào)配護(hù)理人員,特制定此預(yù)案: ...
2024-11-19 03:55
【摘要】第一篇:護(hù)理人力資源調(diào)配制度 護(hù)理人力資源調(diào)配制度 一、各護(hù)理單元根據(jù)工作性質(zhì)、工作量配備一定人力,由護(hù)士長(zhǎng)自行安排,合理調(diào)配。 二、科室如發(fā)生重大搶救等特殊事件需臨時(shí)調(diào)配人員,由護(hù)士長(zhǎng)解決。 ...
2024-11-19 02:02
【摘要】護(hù)理人力資源調(diào)配方案護(hù)理人力是衛(wèi)生人力資源中的重要組成元素。實(shí)施護(hù)理人力資源調(diào)配是保證病人安全,維護(hù)護(hù)士權(quán)益的重要舉措。我院實(shí)施護(hù)理垂直管理是護(hù)理管理體制的改革和創(chuàng)新,三級(jí)醫(yī)院評(píng)審需要,因此,制定護(hù)理人力資源調(diào)配方案。一、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以病人為中心,合理動(dòng)態(tài)調(diào)配護(hù)理人員,充實(shí)臨床護(hù)理隊(duì)伍,使人力資源得到充分利用,最大限度發(fā)揮護(hù)理人員的潛能,科學(xué)實(shí)施人力資源管理,推動(dòng)護(hù)理垂直
2024-08-21 22:03
【摘要】主要內(nèi)容一、醫(yī)院概況和護(hù)理人員的基本情況二、調(diào)整人員配比結(jié)構(gòu),實(shí)行責(zé)任大包干等創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)試點(diǎn)病房的幾點(diǎn)做法三、成效和體會(huì)一、醫(yī)院基本情況周口市中心醫(yī)院座落在周口市人民路東段,始建于1969年,2022年改為現(xiàn)稱(chēng)。醫(yī)院簡(jiǎn)介?醫(yī)教研綜合“三
2025-01-19 08:58
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632經(jīng)主管部門(mén)決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動(dòng)。人員調(diào)配?實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?人盡其才?實(shí)施人力資源計(jì)劃?激勵(lì)員工?改善組織氣氛人員調(diào)配意義?因事設(shè)人?用人所長(zhǎng)?協(xié)商一致?照顧差異(性別
2024-12-26 13:39
【摘要】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第四章人事使用與調(diào)配重點(diǎn):?人員調(diào)配的意義?人員調(diào)配的原則?人員職務(wù)升降的原則?有關(guān)人員流動(dòng)的理論?人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響?人事風(fēng)險(xiǎn)及其防范難點(diǎn):?人事風(fēng)險(xiǎn)的防范版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)人員
2024-12-26 13:13
【摘要】 彈性人力資源調(diào)配實(shí)施方案 護(hù)理人力彈性調(diào)配要以臨床護(hù)理服務(wù)需求為導(dǎo)向。隨著近年來(lái)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,新技術(shù)、新方法臨床應(yīng)用,就醫(yī)需求增加,床位使用率和突發(fā)事件持續(xù)增高,同時(shí)因臨床護(hù)士婚假、生育假所...
2024-09-29 04:08
【摘要】人力資源調(diào)配管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號(hào):________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-04-11 08:49
【摘要】1護(hù)理人力資源調(diào)配方案護(hù)理人力是衛(wèi)生人力資源中的重要組成元素。實(shí)施護(hù)理人力資源調(diào)配是保證病人安全,維護(hù)護(hù)士權(quán)益的重要舉措。為更好的處理突發(fā)事件,從容應(yīng)對(duì)各種緊急狀況,實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源合理利用,有效確保工作質(zhì)量與安全,真正做到人員到位迅速、分工明確有序、工作忙而不亂,特制定此方案一、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以病人為中心,合理、動(dòng)態(tài)調(diào)配護(hù)理人員
2025-05-14 17:04
【摘要】彈性人力資源調(diào)配實(shí)施方案護(hù)理人力彈性調(diào)配要以臨床護(hù)理服務(wù)需求為導(dǎo)向。隨著近年來(lái)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,新技術(shù)、新方法臨床應(yīng)用,就醫(yī)需求增加,床位使用率和突發(fā)事件持續(xù)增高,同時(shí)因臨床護(hù)士婚假、生育假所致暫時(shí)性人員不足,均使崗位調(diào)配人員數(shù)量加大,對(duì)護(hù)理安全也構(gòu)成一定風(fēng)險(xiǎn),科學(xué)分配護(hù)理人力,使人員與護(hù)理服務(wù)活動(dòng)合理匹配,我國(guó)《護(hù)士條例》和衛(wèi)生部對(duì)醫(yī)院各崗位護(hù)士人數(shù)配置都有明確規(guī)定,這是保證病人安全,
2025-04-26 02:34
【摘要】第一篇:供應(yīng)室緊急護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案 供應(yīng)室緊急護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案 一、緊急狀態(tài)下護(hù)理人員調(diào)配的原則 ,能在崗位內(nèi)動(dòng)用其他崗位人員應(yīng)急的情況下,盡量不動(dòng)用其它輪休、補(bǔ)休人員。 ,由科護(hù)士長(zhǎng)...
2024-11-18 22:49
【摘要】第一篇:護(hù)理人力資源彈性調(diào)配方案(定稿) 為促進(jìn)護(hù)理工作高效、安全、有序的開(kāi)展,護(hù)理部成立護(hù)理人力資源庫(kù),凡遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群健康的緊急醫(yī)療搶救、特...
2024-11-17 06:18
【摘要】第一篇:人力資源調(diào)配方案 產(chǎn)房護(hù)理人力資源調(diào)配方案 為了保證病人安全,確保在緊急狀態(tài)下能迅速調(diào)配護(hù)理人員到位,特制定在緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配預(yù)案。 一、護(hù)士人力調(diào)配以分層級(jí)原則,當(dāng)科室出現(xiàn)人...
2024-11-17 00:01