調(diào)配人力資源-文庫(kù)吧
2025-11-02 01:04 本頁(yè)面
【正文】 的調(diào)配，由辦公室根據(jù)工作需要，合理調(diào)配各部門。員工調(diào)出部門在接到“調(diào)動(dòng)通知單”后，通知被調(diào)動(dòng)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到，調(diào)出部門停止其考勤，調(diào)入單位無(wú)權(quán)拒絕接收；如果本人要求調(diào)換部門，須由本人提出申請(qǐng)，須調(diào)出、調(diào)入部門簽署意見(jiàn)后，由辦公室經(jīng)辦。根據(jù)變動(dòng)后的崗位重新確定崗位工資。（四）部門之間臨時(shí)借用人員，必須由辦公室批準(zhǔn)辦理臨時(shí)借用手續(xù)。（五）凡來(lái)公司應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，須本人寫出申請(qǐng)并將畢業(yè)證書(shū)、職稱證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他證件交辦公室保管，辦公室根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人才的余缺情況提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。同意聘用的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（六）凡求辭職的人員，須首先寫出辭職報(bào)告，部門主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。無(wú)論辭職、解聘及合同期滿等其他原因離開(kāi)公司的人員，必須在規(guī)定的期限內(nèi)按辦公室開(kāi)出的《調(diào)離公司員工交接清單》到有關(guān)部門交還證件、公款、證物等，全部交清方可離開(kāi)公司。部門負(fù)責(zé)人由于工作失誤，該回收的財(cái)務(wù)沒(méi)有及時(shí)收回而給公司造成損失的，將追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（七）對(duì)于不辦理任何手續(xù)私自離開(kāi)公司的員工，公司視其為自動(dòng)離職，辦公室不補(bǔ)辦手續(xù)，不清算工資。給公司造成損失的應(yīng)賠償，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人的責(zé)任。第三篇：護(hù)理人力資源調(diào)配制度護(hù)理人力資源調(diào)配制度一、各護(hù)理單元根據(jù)工作性質(zhì)、工作量配備一定人力，由護(hù)士長(zhǎng)自行安排，合理調(diào)配。二、科室如發(fā)生重大搶救等特殊事件需臨時(shí)調(diào)配人員，由護(hù)士長(zhǎng)解決。三、跨科室的護(hù)理人力資源調(diào)配，由護(hù)理部主任與護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)協(xié)商解決。四、節(jié)假日、夜間遇特大搶救和特護(hù)患者，值班護(hù)士應(yīng)及時(shí)向值班及本科護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)，值班護(hù)士長(zhǎng)必須及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助指導(dǎo)搶救工作，本科護(hù)士長(zhǎng)做好后續(xù)人員調(diào)配工作，并酌情向護(hù)理部匯報(bào)。五、節(jié)假日，各護(hù)理單元必須安排備班，備班者聯(lián)系電話要保持暢通，做到隨叫隨到。六、各護(hù)理單元根據(jù)科室特點(diǎn)、工作需要可實(shí)行彈性排班，如急診輸液室、供應(yīng)室、手術(shù)室等，工作時(shí)間符合人事部門規(guī)定。七、凡請(qǐng)病、事假（急診病假除外）必須提前告知護(hù)士長(zhǎng)，尤其是夜班，便于護(hù)士長(zhǎng)安排，護(hù)士長(zhǎng)未安排好之前，不準(zhǔn)離崗。八、遇產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假者，由護(hù)理部統(tǒng)一安排、調(diào)配，確保工作不受影響。九、護(hù)士長(zhǎng)外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、連續(xù)休息三天以上，必須事先通知護(hù)理部。十、各級(jí)護(hù)
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