人力資源調(diào)配制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:43本頁(yè)面
【正文】 行政人事部發(fā)出解聘通知書(shū)，被解聘人在接到通知書(shū)的2日內(nèi)填寫(xiě)《離職員工交接清單》，辦理交接手續(xù)，結(jié)算財(cái)務(wù)往來(lái)賬，出具完結(jié)清單，方可離開(kāi)公司，如不按規(guī)定辦理的，公司將不予結(jié)算工資，情節(jié)嚴(yán)重的交公安司法機(jī)關(guān)處理。被解聘人員工資結(jié)算根據(jù)考勤所計(jì)天數(shù)，至接到解聘通知書(shū)的當(dāng)日為止。六、辭職辭職是由員工向公司提出的。試用期人員辭職，必須提前3天向行政人事部提交辭職報(bào)告，寫(xiě)明辭職理由。 一般管理人員的辭職，必須提前10天將辭職報(bào)告交行政人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管級(jí)以上人員辭職，必須提前30天將辭職報(bào)告交行政人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的辭職人員，待公司選擇了合適的接任人，對(duì)接任人進(jìn)行工作交接，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，辭職人方可離開(kāi)公司。不辦理任何手續(xù)私自離開(kāi)公司的人員，視其為自動(dòng)離職，不予結(jié)算財(cái)務(wù)往來(lái)賬，并且公司保留追究其因自動(dòng)離職給公司造成損失的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)處理。特殊原因，需緊急離職者，由行政人事部視其具體情況進(jìn)行處理。七、合同期滿不續(xù)按《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定，合同期滿合同即告終止。合同期滿時(shí)公司或員工任何一方提出不續(xù)簽聘用合同的，到公司行政人事部辦理終止手續(xù)。八、即時(shí)開(kāi)除員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。九、本制度解釋權(quán)在公司行政人事部。附：用人申請(qǐng)表 應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表 員工試用審批表 新員工報(bào)到證 員工崗前培訓(xùn)記錄 員工轉(zhuǎn)正考核表 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表 內(nèi)部調(diào)動(dòng)報(bào)到證離職員工交接清單6
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