【正文】 力的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 公司按本規(guī)定（三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止）中的第 、 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年（不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。◇患絕癥的，不低于十二個(gè)月的工資?！蠡计渌膊〉?，不低于六個(gè)月的工資。 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司一次性發(fā)給。 續(xù)簽合同程序◇人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在公司的員工，在其勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各部門(mén)；◇部門(mén)在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見(jiàn)；◇擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內(nèi)，注明“同意續(xù)簽”并簽名；◇對(duì)于不予續(xù)簽合同的人員，各部門(mén)應(yīng)在合同到期前 30 天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)并簽名；◇擬續(xù)簽合同人員簽注意見(jiàn)后，各部門(mén)在“部門(mén)意見(jiàn)”欄內(nèi)，填注“同意續(xù)簽”或“不予續(xù)簽”意見(jiàn)，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在“簽字欄”內(nèi)簽字；◇各部門(mén)須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)人力資源部；◇ 人力資源部接到各部門(mén)報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》 ，根據(jù)人力資源政策，對(duì)續(xù)簽意見(jiàn)予以審核；◇對(duì)不宜續(xù)簽人員，要及時(shí)溝通情況，達(dá)成共識(shí)；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ，并提出人力資源部意見(jiàn)；◇人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填注意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；9 / 37◇總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。 續(xù)簽合同期限◆續(xù)簽合同時(shí)限參考如下：級(jí)別 勞動(dòng)合同簽訂年限部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí) 3 年項(xiàng)目經(jīng)理及員工級(jí) 2 年七、終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定 解除勞動(dòng)合同程序凡勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開(kāi)手續(xù)。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者（包括辭退、開(kāi)除） ，按規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由公司在合同終止前 30 天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。員工須將《離職會(huì)簽單》返還人力資源部后，檔由人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》 。離職手續(xù)包括：◇處理工作交接事宜；10 / 37◇按公司調(diào)離程序辦理離職手續(xù)；◇交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其他公物；◇退還公司宿舍及公物，并到公司行政管理部辦理退房手續(xù)；◇報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；◇離職員工戶(hù)口及人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；◇員工違約或提出解除勞動(dòng)合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；◇如與公司簽訂有其合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職批準(zhǔn)后，員工必須在 7 天之內(nèi)，按照《離職會(huì)簽單》的程序和要求，及時(shí)進(jìn)行工作交接和各類(lèi)資料（包括電子文件）、物品移交；部門(mén)考勤員須在《離職會(huì)簽單》上注明該員工出缺勤的情況；結(jié)算各種費(fèi)用，行政管理部辦理相關(guān)退工手續(xù)。、離職，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排離職審計(jì)。：合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（人力資源部）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，一般人員作息時(shí)間為8：30—17：30，其中午餐時(shí)間為 12：00—13：00，午餐時(shí)間不作為工作時(shí)間。 各業(yè)務(wù)部門(mén)銷(xiāo)售崗位或因業(yè)務(wù)性質(zhì)而設(shè)置崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。 公司職能部門(mén)實(shí)行大小休作息制度，業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行六天工作制；銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)采取輪休制度，保證每周有一天的休息時(shí)間。如不事先通知（除緊急事件除外）或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺勤，作曠工處理。 曠工◇遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤不到班者，視為曠工。公司有權(quán)追究員工違法解除勞動(dòng)合同所造成的損失。根據(jù)項(xiàng)目情況，部門(mén)總監(jiān)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)行政管理部審核提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行。員工應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間出勤。 各部門(mén)員工上下班進(jìn)出公司必須打卡考勤，若打卡機(jī)有故障或顯示不出的，應(yīng)在行政專(zhuān)員簽到 本上如實(shí)記錄考勤時(shí)間。 公司本部由行政管理部負(fù)責(zé)考勤，案場(chǎng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)銷(xiāo)售案場(chǎng)及公司派駐案場(chǎng)工作人員考勤，并將每月考勤情況匯總后，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人、案場(chǎng)交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于每月 1 日下午下班之前交至行政管理部，由其統(tǒng)一審核，并存檔備案，同時(shí)報(bào)備計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 若有代簽考勤的現(xiàn)象，由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）在部門(mén)會(huì)議上給予批評(píng)，并處以不低于人民幣 100元的罰款。員工請(qǐng)病假需按以下程序報(bào)批： 員工在工作時(shí)間內(nèi)需臨時(shí)就醫(yī)，應(yīng)向部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）提出申請(qǐng)，時(shí)間不得超過(guò) 2 小時(shí)，超過(guò)2 小時(shí)以病假處理。 員工因急診確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門(mén)主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工因病休假 3 天（含）以上者，需持市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單和病例記錄，還需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)六天者，不得提前轉(zhuǎn)正。事假是指員工需占用工作時(shí)間處理個(gè)人重要事務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，如遇急事，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話請(qǐng)假，口頭允許后方可休假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。 管理層人員需請(qǐng)事假，須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工申請(qǐng)任何事假不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月視為離職。 事假期間工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排部門(mén)員工的工作時(shí)間，原則上不應(yīng)安排加班，如遇特殊情況需加班的，必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 ，由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)。，正常工作日加班至晚上 21：30 以前不計(jì)，加班至晚上22:00－凌晨 12：00 的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可在次日晚 1 個(gè)小時(shí)上班或提前 1 個(gè)小時(shí)下班；凌晨 12：00 以后，按加班半天計(jì)算，如調(diào)休均需部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 21:30 的員工可以報(bào)銷(xiāo)公司至居住地的交通費(fèi)。加班時(shí)，做私事或打游戲的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律視作加班無(wú)效。各部門(mén)根據(jù)工作情況另行安排時(shí)間進(jìn)行加班調(diào)休，如因特殊原因需支付加班工資，需經(jīng)審批方可支付。四、考勤管理審批權(quán)限14 / 37 3 天（含）內(nèi)，由請(qǐng)假人的部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)審批； 3 天，需由請(qǐng)假人的部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）和總經(jīng)理共同審批；（事后 3 日內(nèi)）至行政管理部備案，否則視為無(wú)效。15 / 37第五章 員工福利制度一、薪酬薪酬管理 貫徹按勞分配的原則，以崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與員工工作能級(jí)相結(jié)合，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和調(diào)節(jié)職能；實(shí)行崗位基本工資、獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼相結(jié)合的分配制度。薪酬理念：為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績(jī)水平，公司實(shí)行定崗定薪、易崗易薪制。發(fā)薪日期與方式公司按照員工的實(shí)際出勤天數(shù)支付薪金，發(fā)薪日跟隨公司所在地政府相關(guān)法律法規(guī)之要求。薪資將以現(xiàn)金或銀行卡方式發(fā)放。薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬一般由崗位固定工資、工齡工資、崗位浮動(dòng)獎(jiǎng)金、崗位福利補(bǔ)貼、崗位浮動(dòng)收入等部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；◆崗位固定工資，由月基本工資、崗位津貼構(gòu)成；◆崗位浮動(dòng)獎(jiǎng)金，由月度績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，根據(jù)工作性質(zhì)、員工工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況確定；◆崗位福利補(bǔ)貼，根據(jù)按國(guó)家規(guī)定和公司自定發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼。16 / 37◆工齡工資：又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，以公司獎(jiǎng)傭制度為準(zhǔn)。薪酬調(diào)整機(jī)制員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整，新的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)起始時(shí)間以《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 員工崗位職位變動(dòng)：指崗位或職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其崗位薪酬會(huì)在該職級(jí)薪酬范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)動(dòng)須填寫(xiě)《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）同意，行政管理部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。因崗位變動(dòng)而變動(dòng)工資的，必須由本人在《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》上簽字認(rèn)可。 除以上幾種情況以外，公司原則上不再設(shè)置其他薪酬調(diào)整形式。違反者公司將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)間以每月當(dāng)?shù)卣淖钔砝U納時(shí)間 25 日為分界點(diǎn)，凡 25 日以前入職的正式員工，社保納入當(dāng)月繳納，25 日（含）以后，社保納入下月繳納。優(yōu)惠在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工本人（或其配偶、父母、子女）購(gòu)買(mǎi)公司所代理的樓盤(pán)，可享受一定金額的優(yōu)惠或優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)。 正式員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在公司行政管理部門(mén)，公司將致新婚賀儀人民幣 200 元整； 正式員工在子女出生后 3 個(gè)月內(nèi)向公司行政管理部門(mén)出示《獨(dú)生子女證》 （初生雙胞胎憑出生證明） ，公司將致賀儀人民幣 200 元整。體檢為保障員工身心健康，公司每年為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行一次例行體檢。員工活動(dòng)(1).員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司和分公司/部門(mén)的年度大會(huì)、部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)等；(2).公司豐富員工的業(yè)余生活，公司組織定期或不定期的體育活動(dòng)，如集團(tuán)統(tǒng)一組織的籃球賽、足球賽、登山比賽等。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；，獲得批準(zhǔn)后取假。經(jīng)理級(jí)及以上由所在部門(mén)與行政管理部協(xié)商安排。公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受有薪年假，如下表： 服務(wù)年限 1≤年限3 3≤年限5 5≤年限10 年限≥10總經(jīng)理級(jí) 10 個(gè)工作日 18 個(gè)工作日 22 個(gè)工作日 25 個(gè)工作日總監(jiān)級(jí) 8 個(gè)工作日 14 個(gè)工作日 18 個(gè)工作日 22 個(gè)工作日經(jīng)理級(jí) 7 個(gè)工作日 12 個(gè)工作日 16 個(gè)工作日 20 個(gè)工作日主管級(jí) 6 個(gè)工作日 10 個(gè)工作日 14 個(gè)工作日 18 個(gè)工作日員工級(jí) 5 個(gè)工作日 8 個(gè)工作日 12 個(gè)工作日 16 個(gè)工作日 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受相應(yīng)職級(jí)的年休假，有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日止，逾期不補(bǔ)； 員工提出的離職申請(qǐng)?jiān)诘玫胶炞滞夂螅静辉倥鷾?zhǔn)該員工的任何休假申請(qǐng)。對(duì)于尚余的調(diào)休假，將就此失效。 工作崗位調(diào)整，級(jí)別變化時(shí)，其可休年假應(yīng)也會(huì)有所變化。例如：某員工于 2022 年 3 月 6 日入職，為員工級(jí)。該員工 2022 至 2022 年度的可休年假由 7 天變?yōu)?10 天。 凡在一年內(nèi)病假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 30 天，事假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 10 天，或一年內(nèi)病假、事假相加超過(guò)25 天者，當(dāng)年度不再享受年休假。 公司對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予 3 天婚假；達(dá)到國(guó)家晚婚規(guī)定者（男25 周歲、女 23 周歲）為 7 天（連續(xù)計(jì)算） ； 員工婚假至少提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作； 需向行政管理部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)作事假或曠工處理； 員工申請(qǐng)婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過(guò)期視同自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償工資。 員工因?yàn)橹毕涤H屬（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪亡，公司給三天喪假。 員工須事后一個(gè)月內(nèi)向行政管理部提交其親屬之喪亡證明，否則視情節(jié)作事假或曠工處理。已婚女員工懷孕后應(yīng)盡早提交有效孕檢證明給部門(mén)經(jīng)理及行政管理部。 已婚女性員工持醫(yī)保局指定醫(yī)院出具的產(chǎn)婦體檢卡或嬰兒出生及住院證明，可享受產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75 天） 。難產(chǎn)可增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假期滿(mǎn)上班后至嬰兒滿(mǎn) 1 周歲，每天可享受 1 小時(shí)哺乳假，但必須統(tǒng)一時(shí)間。如屬違反國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受帶薪產(chǎn)假。20 / 37（限在女方產(chǎn)假期間） 。 期間，崗位基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼按實(shí)際天數(shù)扣除。醫(yī)療期間無(wú)法有效地完成本職工作，經(jīng)審批將進(jìn)行調(diào)崗。公司年休假中已含探親假，故不另設(shè)。，按曠工處理。第六章 員工培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展制度一、培訓(xùn)理念。二、培訓(xùn)體系公司培訓(xùn)體系主要分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)。 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司針對(duì)不同崗位展開(kāi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，包括銷(xiāo)售代表專(zhuān)業(yè)系列、策劃顧問(wèn)人員專(zhuān)業(yè)系列、營(yíng)銷(xiāo)系列、運(yùn)營(yíng)系列、企劃系列等內(nèi)容； 管理培訓(xùn)公司注重管理平臺(tái)的建設(shè)，以提升管理人員的能力全面帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，管理培訓(xùn)包括：企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)理人行為指引、管理流程、項(xiàng)目管理、新任經(jīng)理基礎(chǔ)管理訓(xùn)練等內(nèi)容； 職業(yè)技能培訓(xùn)公司注重員工職業(yè)技能的培訓(xùn)和提高，