【正文】 可據(jù)實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)并簽名；◇擬續(xù)簽合同人員簽注意見(jiàn)后，各部門(mén)在“部門(mén)意見(jiàn)”欄內(nèi)，填注“同意續(xù)簽”或“不予續(xù)簽”意見(jiàn)，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在“簽字欄”內(nèi)簽字；◇各部門(mén)須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)人力資源部；◇ 人力資源部接到各部門(mén)報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》 ，根據(jù)人力資源政策，對(duì)續(xù)簽意見(jiàn)予以審核；◇對(duì)不宜續(xù)簽人員，要及時(shí)溝通情況，達(dá)成共識(shí)；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ，并提出人力資源部意見(jiàn)；◇人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填注意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；9 / 37◇總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員，人力資源部要下發(fā)《離職通知單》 ，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案。 續(xù)簽合同期限◆續(xù)簽合同時(shí)限參考如下：級(jí)別 勞動(dòng)合同簽訂年限部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí) 3 年項(xiàng)目經(jīng)理及員工級(jí) 2 年七、終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定 解除勞動(dòng)合同程序凡勞動(dòng)合同期限未滿，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開(kāi)手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及各部門(mén)員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同期限未滿，因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者（包括辭退、開(kāi)除） ，按規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。 終止勞動(dòng)合同程序 勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由公司在合同終止前 30 天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 辦理手續(xù)方法勞動(dòng)人事關(guān)系終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起 7 日內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。員工須將《離職會(huì)簽單》返還人力資源部后，檔由人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》 。 離職規(guī)定1. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：◇處理工作交接事宜；10 / 37◇按公司調(diào)離程序辦理離職手續(xù)；◇交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其他公物；◇退還公司宿舍及公物，并到公司行政管理部辦理退房手續(xù)；◇報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；◇離職員工戶口及人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；◇員工違約或提出解除勞動(dòng)合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；◇如與公司簽訂有其合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。，均需填寫(xiě)《離職審批表》，按級(jí)審批和辦理離職手續(xù)。離職批準(zhǔn)后，員工必須在 7 天之內(nèi)，按照《離職會(huì)簽單》的程序和要求，及時(shí)進(jìn)行工作交接和各類(lèi)資料（包括電子文件）、物品移交；部門(mén)考勤員須在《離職會(huì)簽單》上注明該員工出缺勤的情況；結(jié)算各種費(fèi)用，行政管理部辦理相關(guān)退工手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未經(jīng)部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）批準(zhǔn)而擅自拖延辦理退工手續(xù)者，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。、離職，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排離職審計(jì)。：離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。：合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（人力資源部）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11 / 37第四章 員工考勤制度一、出勤管理規(guī)定 公司考勤起訖時(shí)間為每月 1 日至當(dāng)月月底。每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，一般人員作息時(shí)間為8：30—17：30，其中午餐時(shí)間為 12：00—13：00，午餐時(shí)間不作為工作時(shí)間。 （冬令、夏令工作時(shí)間不同，以公司公告為準(zhǔn)） 。 各業(yè)務(wù)部門(mén)銷(xiāo)售崗位或因業(yè)務(wù)性質(zhì)而設(shè)置崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。 公司職能部門(mén)實(shí)行大小休作息制度，業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行六天工作制；銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)采取輪休制度，保證每周有一天的休息時(shí)間?？记谧鳛閷?duì)員工是否出勤的真實(shí)記錄，考勤情況將作為支付員工工資和獎(jiǎng)罰的依據(jù)。如不事先通知（除緊急事件除外）或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺勤，作曠工處理。 遲到、早退◇遲到 5 分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)；◇遲到或早退每次罰款 10 元；◇員工在一個(gè)季度內(nèi)遲到、早退累計(jì) 5 次，公司將給予書(shū)面警告，書(shū)面警告累計(jì) 3 次者，公司予以辭退，并不予補(bǔ)償工資。 曠工◇遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤不到班者，視為曠工。◇曠工每次罰款 100 元，除罰款外，按事假扣減工資；◇員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天或一年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 天，公司予以辭退，并且不予工資補(bǔ)償；◇連續(xù)曠工 3 天者視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。公司有權(quán)追究員工違法解除勞動(dòng)合同所造成的損失。 常規(guī)案場(chǎng)客戶接待時(shí)間為 9:00—18:00，所有工作人員按排班表提前 20 分鐘到崗，并由案場(chǎng)專(zhuān)案經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。根據(jù)項(xiàng)目情況，部門(mén)總監(jiān)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)行政管理部審核提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行。 員工考勤記錄分為全勤、遲到/早退、曠工及請(qǐng)假。員工應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間出勤。未按公司12 / 37規(guī)定的作息時(shí)間上、下班且又無(wú)正常請(qǐng)假手續(xù)的，分別以遲到、早退、曠工記錄考勤。 各部門(mén)員工上下班進(jìn)出公司必須打卡考勤，若打卡機(jī)有故障或顯示不出的，應(yīng)在行政專(zhuān)員簽到 本上如實(shí)記錄考勤時(shí)間。忘記打卡 3 次作遲到 1 次處罰，忘記打卡必須填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并有上司確認(rèn)，沒(méi)有上司確認(rèn)，作事假 1 天處理。 公司本部由行政管理部負(fù)責(zé)考勤，案場(chǎng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)銷(xiāo)售案場(chǎng)及公司派駐案場(chǎng)工作人員考勤，并將每月考勤情況匯總后，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人、案場(chǎng)交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于每月 1 日下午下班之前交至行政管理部，由其統(tǒng)一審核，并存檔備案，同時(shí)報(bào)備計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 違反公司考勤制度，上下班無(wú)故未考勤者，屬于違紀(jì)，給予口頭警告，由上級(jí)主管在部門(mén)會(huì)議上進(jìn)行批評(píng)，并處以不低于人民幣 20 元的罰款。 若有代簽考勤的現(xiàn)象，由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）在部門(mén)會(huì)議上給予批評(píng)，并處以不低于人民幣 100元的罰款。二、員工請(qǐng)假管理規(guī)定病假是指員工因患疾病需在工作日請(qǐng)假休養(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。員工請(qǐng)病假需按以下程序報(bào)批： 員工在工作時(shí)間內(nèi)需臨時(shí)就醫(yī)，應(yīng)向部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）提出申請(qǐng)，時(shí)間不得超過(guò) 2 小時(shí)，超過(guò)2 小時(shí)以病假處理。就醫(yī)后需出示就醫(yī)記錄。 員工因急診確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門(mén)主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 在無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的病假單時(shí)，部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）可根據(jù)實(shí)際情況，最多給予 3 天（含）以?xún)?nèi)的審批權(quán)限，同時(shí)須報(bào)行政管理部備案。 員工因病休假 3 天（含）以上者，需持市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單和病例記錄，還需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 經(jīng)查實(shí)開(kāi)具假證明或無(wú)病假證明者，一律作曠工處理。 員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)六天者，不得提前轉(zhuǎn)正。 病假期間工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。事假是指員工需占用工作時(shí)間處理個(gè)人重要事務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，如遇急事，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話請(qǐng)假，口頭允許后方可休假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。員工請(qǐng)事假需按以下程序報(bào)批： 普通員工 3 日（含）以?xún)?nèi)的事假，由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可執(zhí)13 / 37行；3 日以上的事假，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理層人員需請(qǐng)事假，須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假超過(guò) 1 小時(shí)不足 4 小時(shí)的，作半天事假處理，超過(guò) 4 小時(shí)的作 1 天事假處理。 員工申請(qǐng)任何事假不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月視為離職。 員工在試用期內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。 事假期間工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。三、加班和調(diào)休管理規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)加班，但確實(shí)需要加班的員工按以下類(lèi)別進(jìn)行處理：，必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 ，并由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班，行政管理部一概不予承認(rèn)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排部門(mén)員工的工作時(shí)間，原則上不應(yīng)安排加班，如遇特殊情況需加班的，必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 ，由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)。、臨時(shí)性（或不可預(yù)測(cè)的）加班，必須在加班發(fā)生后的 2 天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。，正常工作日加班至晚上 21：30 以前不計(jì)，加班至晚上22:00－凌晨 12：00 的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可在次日晚 1 個(gè)小時(shí)上班或提前 1 個(gè)小時(shí)下班；凌晨 12：00 以后，按加班半天計(jì)算，如調(diào)休均需部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。如無(wú)打卡記錄則視加班無(wú)效，并按考勤制度處理。 21:30 的員工可以報(bào)銷(xiāo)公司至居住地的交通費(fèi)。5. 節(jié)假日、法定節(jié)假日因公司需要加班的員工，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，并由部門(mén)經(jīng)理簽字，加班單或考勤記錄二者缺一的，則視加班無(wú)效。加班時(shí)，做私事或打游戲的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律視作加班無(wú)效。（含試用期） ，不予以加班工資，以調(diào)休予以補(bǔ)償。（含試用期） ，不予以加班工資，以調(diào)休予以補(bǔ)償；（不含項(xiàng)目組文員） ，確實(shí)需要加班的，須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資或根據(jù)工作情況安排時(shí)間進(jìn)行加班調(diào)休；、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、客戶服務(wù)人員等非行政系列員工因工作需要加班，原則上給予安排。各部門(mén)根據(jù)工作情況另行安排時(shí)間進(jìn)行加班調(diào)休，如因特殊原因需支付加班工資，需經(jīng)審批方可支付。調(diào)休須于加班日后的三個(gè)月內(nèi)休完，逾期作廢。四、考勤管理審批權(quán)限14 / 37 3 天（含）內(nèi)，由請(qǐng)假人的部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)審批； 3 天，需由請(qǐng)假人的部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）和總經(jīng)理共同審批；（事后 3 日內(nèi)）至行政管理部備案，否則視為無(wú)效。五、考勤記錄及提交；，各部門(mén)/項(xiàng)目組員工考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，按行政管理部提供的《考勤記錄表》樣板填寫(xiě)，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交行政管理部，行政管理部審核后于每月 5 日前提交計(jì)劃財(cái)務(wù)部。15 / 37第五章 員工福利制度一、薪酬薪酬管理 貫徹按勞分配的原則，以崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與員工工作能級(jí)相結(jié)合，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和調(diào)節(jié)職能；實(shí)行崗位基本工資、獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼相結(jié)合的分配制度。 崗位基本工資為假期工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按自然月天數(shù)計(jì)算日工資。薪酬理念：為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績(jī)水平，公司實(shí)行定崗定薪、易崗易薪制。按以下理念制定薪酬政策： 為崗位付薪：同一崗位享受同一級(jí)別工資； 為業(yè)績(jī)付薪：薪酬和學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定； 確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性； 確保外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注同一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)薪日期與方式公司按照員工的實(shí)際出勤天數(shù)支付薪金，發(fā)薪日跟隨公司所在地政府相關(guān)法律法規(guī)之要求。每月8 日為工資發(fā)放日，遇到法定休假日、休息日或特殊情況，則提前發(fā)放。薪資將以現(xiàn)金或銀行卡方式發(fā)放。計(jì)劃財(cái)務(wù)部在每月發(fā)薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)辦的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)??；員工可在薪金發(fā)放后前往計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月工資單，咨詢(xún)有關(guān)薪金方面的問(wèn)題。薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬一般由崗位固定工資、工齡工資、崗位浮動(dòng)獎(jiǎng)金、崗位福利補(bǔ)貼、崗位浮動(dòng)收入等部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；◆崗位固定工資，由月基本工資、崗位津貼構(gòu)成；◆崗位浮動(dòng)獎(jiǎng)金，由月度績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，根據(jù)工作性質(zhì)、員工工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況確定；◆崗位福利補(bǔ)貼，根據(jù)按國(guó)家規(guī)定和公司自定發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼?！魨徫桓?dòng)收入，由業(yè)績(jī)提成、分紅和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。16 / 37◆工齡工資：又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，以公司獎(jiǎng)傭制度為準(zhǔn)。 法定節(jié)日、休假等的薪酬，按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬調(diào)整機(jī)制員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整，新的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)起始時(shí)間以《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。在當(dāng)月 15 日前批準(zhǔn)的，次月生效；當(dāng)月 15 日后批準(zhǔn)的，隔月生效。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 常規(guī)調(diào)整：指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，社會(huì)綜合物價(jià)水平變動(dòng)等因素相