【正文】 可據(jù)實填寫意見并簽名；◇擬續(xù)簽合同人員簽注意見后，各部門在“部門意見”欄內(nèi)，填注“同意續(xù)簽”或“不予續(xù)簽”意見，并由各部門負(fù)責(zé)人在“簽字欄”內(nèi)簽字；◇各部門須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報人力資源部；◇ 人力資源部接到各部門報送的《續(xù)簽合同審批表》 ，根據(jù)人力資源政策，對續(xù)簽意見予以審核；◇對不宜續(xù)簽人員，要及時溝通情況，達(dá)成共識；對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者，人力資源部要及時找本人和有關(guān)人員核實 ，并提出人力資源部意見；◇人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；9 / 37◇總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，人力資源部要下發(fā)《離職通知單》 ，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時間和本人署名，存入員工人事檔案。 續(xù)簽合同期限◆續(xù)簽合同時限參考如下：級別 勞動合同簽訂年限部門經(jīng)理及以上級 3 年項目經(jīng)理及員工級 2 年七、終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定 解除勞動合同程序凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應(yīng)提前 30 天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員及各部門員工的辭職申請經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后報人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實際情況提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。此申請一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人，要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。勞動合同期限未滿，因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除） ，按規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。 終止勞動合同程序 勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系既行解除。對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由公司在合同終止前 30 天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 辦理手續(xù)方法勞動人事關(guān)系終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動合同之日起 7 日內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。員工須將《離職會簽單》返還人力資源部后，檔由人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》 。 離職規(guī)定1. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：◇處理工作交接事宜；10 / 37◇按公司調(diào)離程序辦理離職手續(xù)；◇交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其他公物；◇退還公司宿舍及公物，并到公司行政管理部辦理退房手續(xù)；◇報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金；◇離職員工戶口及人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；◇員工違約或提出解除勞動合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；◇如與公司簽訂有其合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。，均需填寫《離職審批表》，按級審批和辦理離職手續(xù)。離職批準(zhǔn)后，員工必須在 7 天之內(nèi)，按照《離職會簽單》的程序和要求，及時進(jìn)行工作交接和各類資料（包括電子文件）、物品移交；部門考勤員須在《離職會簽單》上注明該員工出缺勤的情況；結(jié)算各種費用，行政管理部辦理相關(guān)退工手續(xù)。若無特殊原因，未經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）批準(zhǔn)而擅自拖延辦理退工手續(xù)者，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。、離職，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排離職審計。：離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排員工部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。：合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（人力資源部）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。11 / 37第四章 員工考勤制度一、出勤管理規(guī)定 公司考勤起訖時間為每月 1 日至當(dāng)月月底。每日工作時間為 8 小時，一般人員作息時間為8：30—17：30，其中午餐時間為 12：00—13：00，午餐時間不作為工作時間。 （冬令、夏令工作時間不同，以公司公告為準(zhǔn)） 。 各業(yè)務(wù)部門銷售崗位或因業(yè)務(wù)性質(zhì)而設(shè)置崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定。 公司職能部門實行大小休作息制度，業(yè)務(wù)部門實行六天工作制；銷售現(xiàn)場采取輪休制度，保證每周有一天的休息時間?？记谧鳛閷T工是否出勤的真實記錄，考勤情況將作為支付員工工資和獎罰的依據(jù)。如不事先通知（除緊急事件除外）或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺勤，作曠工處理。 遲到、早退◇遲到 5 分鐘以內(nèi)不計；◇遲到或早退每次罰款 10 元；◇員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計 5 次，公司將給予書面警告，書面警告累計 3 次者，公司予以辭退，并不予補償工資。 曠工◇遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤不到班者，視為曠工?！髸绻っ看瘟P款 100 元，除罰款外，按事假扣減工資；◇員工在一個月內(nèi)累計曠工 3 天或一年度內(nèi)累計曠工超過 5 天，公司予以辭退，并且不予工資補償；◇連續(xù)曠工 3 天者視為自動離職，工資不予結(jié)算。公司有權(quán)追究員工違法解除勞動合同所造成的損失。 常規(guī)案場客戶接待時間為 9:00—18:00，所有工作人員按排班表提前 20 分鐘到崗，并由案場專案經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。根據(jù)項目情況，部門總監(jiān)可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，經(jīng)行政管理部審核提請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實行。 員工考勤記錄分為全勤、遲到/早退、曠工及請假。員工應(yīng)按公司規(guī)定的時間出勤。未按公司12 / 37規(guī)定的作息時間上、下班且又無正常請假手續(xù)的，分別以遲到、早退、曠工記錄考勤。 各部門員工上下班進(jìn)出公司必須打卡考勤，若打卡機有故障或顯示不出的，應(yīng)在行政專員簽到 本上如實記錄考勤時間。忘記打卡 3 次作遲到 1 次處罰，忘記打卡必須填寫《考勤說明單》并有上司確認(rèn)，沒有上司確認(rèn)，作事假 1 天處理。 公司本部由行政管理部負(fù)責(zé)考勤，案場專員負(fù)責(zé)銷售案場及公司派駐案場工作人員考勤，并將每月考勤情況匯總后，交由部門負(fù)責(zé)人、案場交由項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于每月 1 日下午下班之前交至行政管理部，由其統(tǒng)一審核，并存檔備案，同時報備計劃財務(wù)部。 違反公司考勤制度，上下班無故未考勤者，屬于違紀(jì)，給予口頭警告，由上級主管在部門會議上進(jìn)行批評，并處以不低于人民幣 20 元的罰款。 若有代簽考勤的現(xiàn)象，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）在部門會議上給予批評，并處以不低于人民幣 100元的罰款。二、員工請假管理規(guī)定病假是指員工因患疾病需在工作日請假休養(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。員工請病假需按以下程序報批： 員工在工作時間內(nèi)需臨時就醫(yī)，應(yīng)向部門總監(jiān)（經(jīng)理）提出申請，時間不得超過 2 小時，超過2 小時以病假處理。就醫(yī)后需出示就醫(yī)記錄。 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)。 在無醫(yī)院開具的病假單時，部門總監(jiān)（經(jīng)理）可根據(jù)實際情況，最多給予 3 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)限，同時須報行政管理部備案。 員工因病休假 3 天（含）以上者，需持市級醫(yī)療機構(gòu)開具的病假單和病例記錄，還需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 經(jīng)查實開具假證明或無病假證明者，一律作曠工處理。 員工在試用期內(nèi)，病假累計超過六天者，不得提前轉(zhuǎn)正。 病假期間工資按實際缺勤天數(shù)扣除。事假是指員工需占用工作時間處理個人重要事務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，如遇急事，無法事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話請假，口頭允許后方可休假，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)，否則以曠工處理。員工請事假需按以下程序報批： 普通員工 3 日（含）以內(nèi)的事假，由本人提出申請并填寫《請假單》 ，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可執(zhí)13 / 37行；3 日以上的事假，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理層人員需請事假，須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請假超過 1 小時不足 4 小時的，作半天事假處理，超過 4 小時的作 1 天事假處理。 員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職。 員工在試用期內(nèi)，事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。 事假期間工資按實際缺勤天數(shù)扣除。三、加班和調(diào)休管理規(guī)定公司原則上不鼓勵加班，但確實需要加班的員工按以下類別進(jìn)行處理：，必須事先填寫《加班申請單》 ，并由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，未經(jīng)申請批準(zhǔn)的加班，行政管理部一概不予承認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排部門員工的工作時間，原則上不應(yīng)安排加班，如遇特殊情況需加班的，必須事先填寫《加班申請單》 ，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)。、臨時性（或不可預(yù)測的）加班，必須在加班發(fā)生后的 2 天內(nèi)補辦加班手續(xù)。，正常工作日加班至晚上 21：30 以前不計，加班至晚上22:00－凌晨 12：00 的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可在次日晚 1 個小時上班或提前 1 個小時下班；凌晨 12：00 以后，按加班半天計算，如調(diào)休均需部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。如無打卡記錄則視加班無效，并按考勤制度處理。 21:30 的員工可以報銷公司至居住地的交通費。5. 節(jié)假日、法定節(jié)假日因公司需要加班的員工，填寫《加班申請表》 ，并由部門經(jīng)理簽字，加班單或考勤記錄二者缺一的，則視加班無效。加班時，做私事或打游戲的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律視作加班無效。（含試用期） ，不予以加班工資，以調(diào)休予以補償。（含試用期） ，不予以加班工資，以調(diào)休予以補償；（不含項目組文員） ，確實需要加班的，須提前填寫《加班申請表》 ，報經(jīng)部門經(jīng)理審批，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定計算加班工資或根據(jù)工作情況安排時間進(jìn)行加班調(diào)休；、專業(yè)技術(shù)人員、客戶服務(wù)人員等非行政系列員工因工作需要加班，原則上給予安排。各部門根據(jù)工作情況另行安排時間進(jìn)行加班調(diào)休，如因特殊原因需支付加班工資，需經(jīng)審批方可支付。調(diào)休須于加班日后的三個月內(nèi)休完，逾期作廢。四、考勤管理審批權(quán)限14 / 37 3 天（含）內(nèi)，由請假人的部門經(jīng)理（總監(jiān)）級審批； 3 天，需由請假人的部門總監(jiān)（經(jīng)理）和總經(jīng)理共同審批；（事后 3 日內(nèi)）至行政管理部備案，否則視為無效。五、考勤記錄及提交；，各部門/項目組員工考勤由專人負(fù)責(zé)記錄，按行政管理部提供的《考勤記錄表》樣板填寫，并于規(guī)定時間內(nèi)提交行政管理部，行政管理部審核后于每月 5 日前提交計劃財務(wù)部。15 / 37第五章 員工福利制度一、薪酬薪酬管理 貫徹按勞分配的原則，以崗位勞動評價為基礎(chǔ)，與員工工作能級相結(jié)合，充分發(fā)揮薪酬的激勵和調(diào)節(jié)職能；實行崗位基本工資、獎金和福利補貼相結(jié)合的分配制度。 崗位基本工資為假期工資計發(fā)基數(shù)，按自然月天數(shù)計算日工資。薪酬理念：為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業(yè)績與其薪酬回報聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司實行定崗定薪、易崗易薪制。按以下理念制定薪酬政策： 為崗位付薪：同一崗位享受同一級別工資； 為業(yè)績付薪：薪酬和學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)，業(yè)績獎金由個人考核結(jié)果決定； 確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性； 確保外部競爭性：關(guān)注同一地區(qū)競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。發(fā)薪日期與方式公司按照員工的實際出勤天數(shù)支付薪金，發(fā)薪日跟隨公司所在地政府相關(guān)法律法規(guī)之要求。每月8 日為工資發(fā)放日，遇到法定休假日、休息日或特殊情況，則提前發(fā)放。薪資將以現(xiàn)金或銀行卡方式發(fā)放。計劃財務(wù)部在每月發(fā)薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開辦的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)??；員工可在薪金發(fā)放后前往計劃財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月工資單，咨詢有關(guān)薪金方面的問題。薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬一般由崗位固定工資、工齡工資、崗位浮動獎金、崗位福利補貼、崗位浮動收入等部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計算；◆崗位固定工資，由月基本工資、崗位津貼構(gòu)成；◆崗位浮動獎金，由月度績效獎金構(gòu)成，根據(jù)工作性質(zhì)、員工工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況確定；◆崗位福利補貼，根據(jù)按國家規(guī)定和公司自定發(fā)放的各類補貼?！魨徫桓邮杖?，由業(yè)績提成、分紅和年終獎金構(gòu)成。16 / 37◆工齡工資：又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補償。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個人所得應(yīng)繳納所得稅，以公司獎傭制度為準(zhǔn)。 法定節(jié)日、休假等的薪酬，按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬調(diào)整機制員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整，新的標(biāo)準(zhǔn)變動起始時間以《人員異動申請表》上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。在當(dāng)月 15 日前批準(zhǔn)的，次月生效；當(dāng)月 15 日后批準(zhǔn)的，隔月生效。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 常規(guī)調(diào)整：指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價水平變動等因素相