人力資源調(diào)配制度-文庫吧
2025-08-01 13:43 本頁面
【正文】 后的80%計發(fā)。被試用的人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定。被試用人員必須無條件地服從指揮和工作安排，學(xué)習(xí)公司工作標(biāo)準(zhǔn)，按公司工作標(biāo)準(zhǔn)工作。被試用人員必須完成本職工作或本部門經(jīng)公司審定的工作計劃及各項工作指標(biāo)。被試用人員必須忠于職守，愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司整體利益和形象。(五)聘用：試用期滿，由試用人員提出《轉(zhuǎn)正申請》，經(jīng)行政人事部組織考核后，由用人部門負(fù)責(zé)人、公司行政人事部經(jīng)理根據(jù)實際考核結(jié)果，提出是否正式聘用意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，對試用期滿人員確定正式聘用，按公司有關(guān)規(guī)定與聘用人簽訂《勞動合同書》。正式聘用人員的待遇按公司有關(guān)規(guī)定辦理。二、職務(wù)任免公司總經(jīng)理由董事會提名，董事會任、免。董事會發(fā)文。 公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理、總監(jiān)）、部門經(jīng)理、各分公司（廠）、研究所正職由公司總經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理人事辦公會討論決定，報請董事會核準(zhǔn)后，由總公司任、免。總公司發(fā)文。 公司各部門副經(jīng)理，各分公司（廠）、研究所的副職（助理、營銷大區(qū)經(jīng)理、總工）由其正職或總公司主管副總經(jīng)理提名，報公司總經(jīng)理人事辦公會討論決定任、免，總公司發(fā)文。 各級財務(wù)負(fù)責(zé)人由其本單位正職或上級財務(wù)主管（總監(jiān)）提名，報請上級總經(jīng)理人事辦公會討論決定任、免，由上級公司行政人事部發(fā)文。 公司各部門主管級干部，各下屬分公司（廠）、研究所的車間主任、室主任、部門正副經(jīng)理（助理）、營銷地區(qū)經(jīng)理由其所在部門（單位）的正職提名，總公司行政人事部考核，總公司主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，行政人事部發(fā)文。 班組長的產(chǎn)生由其直接主管、主任提名報請
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