《某公司管理員工內(nèi)部調(diào)配制度》-文庫吧
2025-05-04 20:59 本頁面
【正文】 提，無條件服從工作安排。 管理干部因任免造成調(diào)動必須辦理相關(guān)調(diào)動交接手續(xù)，妥善安排工作交接。任何單位不得限制人員的流動。 員工個人申請調(diào)動應以符合公司整體發(fā)展利益和工作需要為前提，并結(jié)合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 年（不包括試用期或見習期），企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 2 頁 共 5 頁 其他崗位員工須滿二年以上（特殊崗位如文員、客戶接待、前臺接待等須滿三年）方可申請調(diào)動。員工在試用期內(nèi)不允許申請調(diào)動。 、管理、生產(chǎn)質(zhì)量體系的員工向市場體系流動以及研發(fā)、市場、生產(chǎn)質(zhì)量體系的二線員工向一線流動（一線員工指直接從事研發(fā)、市場、生產(chǎn)質(zhì)量工作的人員，二線員工指為一線提供服務(wù)、支持的人員）。嚴格控制逆向流動，對于申請逆向流動的人員需經(jīng)主管人事副總裁批準。 在保證公司整體利益不受影響同時統(tǒng)籌兼顧各事業(yè)部 /中心的利益的情 況下，給員工創(chuàng)造更多適合自己、最能發(fā)揮特長的崗位，鼓勵合理流動，限制無序流動和事業(yè)部間不正當人才競爭。 內(nèi)部調(diào)動申報流程 機構(gòu)變更調(diào)動 以公司正式發(fā)布的公司組織機構(gòu)調(diào)整的文件為準，由新機構(gòu)的負責人指定專人將所有相關(guān)的調(diào)動人員名單上報人事中心招聘部，統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)，招聘部發(fā)集體調(diào)令，所有手續(xù)須在公司文件發(fā)布之日起一周內(nèi)完成。 工作安排調(diào)動 根據(jù)工作需要，需人部門申請從其他相關(guān)部門調(diào)動人員的，在需人部門與調(diào)出部門達成一致意見后，上報招聘部。經(jīng)招聘部審核人員編制同意調(diào)動后， 相關(guān)調(diào)動人員填寫 《內(nèi)部調(diào)動申報表》，辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。 ，所有因任免決定而進行工作調(diào)動的人員由其本人或指派專人在公司干部任免文件發(fā)布之日起一周內(nèi)到招聘部領(lǐng)取《內(nèi)
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