《某公司管理員工內部調配制度》(文件)
【正文】 ZD/ZX 320xx 第 2 頁 共 5 頁 其他崗位員工須滿二年以上（特殊崗位如文員、客戶接待、前臺接待等須滿三年）方可申請調動。任何部門不得限制人員的調動，任何個人必須以公司整體利益為前提，無條件服從工作安排。 ：員工本人根據(jù)個人的工作興趣或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出申請而批準的調動。 本制度適用于中興通訊和康訊公司的所有正式員工在事業(yè)部（含康訊，下同）之間，總部職能部門之間以及事業(yè)部與總部職能部門之間的調動。 ：根據(jù)公司需要，機構進行變更，相應機構的人員 重新調整劃分造成的人員流動。 ：對符合調動條件的員工，在其本人書面申請調動后上級未批準，由調動協(xié)調小組進行協(xié)調調動。 管理干部因任免造成調動必須辦理相關調動交接手續(xù)，妥善安排工作交接。員工在試用期內不允許申請調動。 內部調動申報流程 機構變更調動 以公司正式發(fā)布的公司組織機構調整的文件為準，由新機構的負責人指定專人將所有相關的調動人員名單上報人事中心招聘部，統(tǒng)一辦理調動手續(xù)，招聘部發(fā)集體調令，所有手續(xù)須在公司文件發(fā)布之日起一周內完成。對逾期不辦理交接手續(xù)的人員將視情況給予通報批評和停發(fā)工資。 （逆向流動的員工還需報主管人事副總裁批準），員工可辦理內部調動交接手續(xù)。 ，形成 最終的調配決議，由人事中心招聘部負責執(zhí)行。 ：借調部門負責借調員工在借調期內的考核，并發(fā)放工資和獎金。所有調動人員都必須在調動批準后的 5個工作日內辦理完全部交接手續(xù)。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 4 頁 共 5 頁 ，如有變化，必須在一個工作日內以書面形式報告招聘部。 （人事專員）需在
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1