《某公司管理員工內(nèi)部調(diào)配制度》-全文預(yù)覽
【正文】 本事業(yè)部 /中心編制計劃內(nèi)為調(diào)動人員辦理調(diào)動交接手續(xù)，嚴格按照規(guī)定審核申請調(diào)動的人員的條件及流向，并于每月 28日前將本月在事業(yè)部 /中心內(nèi)部調(diào)動的人員名單以電子文檔形式上報招聘部，由招聘部統(tǒng)一錄入人事系統(tǒng)；同時上報辦理內(nèi)部調(diào)動的書面資料，由招聘部統(tǒng)一核查歸檔。 。 ，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原“ ZD/ZX 2200《內(nèi)部調(diào)動協(xié)調(diào)辦法（試行）》”廢止。 /中心內(nèi)部進行調(diào)動由各事業(yè)部 /中心的人事專員（人事助理、人事干事、招聘助理等）辦理，未設(shè)人事專員的單位到招聘部辦理。 。對借調(diào)期滿后仍不回原部門報到的員工，將按缺勤處理。 期限：內(nèi)部借調(diào)的期限最長不超過一年。 ，相關(guān)單位（人事中心、市場或技術(shù)中心、原單位、擬調(diào)單位）的四級以上干部組成員工調(diào)動協(xié)調(diào)小組，機構(gòu)常設(shè)在人事中心招聘部。 個人申請內(nèi)部調(diào)動，首先填寫《內(nèi)部調(diào)動申報表》 ，經(jīng)員工所在部門負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽署意見后，報擬調(diào)部門。經(jīng)招聘部審核人員編制同意調(diào)動后， 相關(guān)調(diào)動人員填寫 《內(nèi)部調(diào)動申報表》，辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。嚴格控制逆向流動，對于申請逆向流動的人員需經(jīng)主管人事副總裁批準。 員工個人申請調(diào)動應(yīng)以符合公司整體發(fā)展利益和工作需要為前提，并結(jié)合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 因公司機構(gòu)調(diào)整或工作需要造成人員調(diào)動的，應(yīng)在有關(guān)文件發(fā)出之前與相關(guān)部門充分協(xié)商，個別部門不能達成一致意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)裁定。 ：由公司發(fā)布正式文件任免干部造成的人員流動。 起草部門：人事中心招聘部 主要起草人：王濤 員工內(nèi)部調(diào)
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