【正文】 的招聘錄用審批程序執(zhí)行。第六條：招聘要求學(xué)歷要求（1）公司行政職務(wù)在部門(mén)主管（含）以上人員原則上應(yīng)具備全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具有本科及以上學(xué)歷人員優(yōu)先錄用；（2）其他人員依據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》規(guī)定的任職資格確定最低學(xué)習(xí)要求。年齡要求新員工年齡原則上應(yīng)在50周歲以下，臨時(shí)工除外，如特殊情況需總經(jīng)理審批。持有相關(guān)專業(yè)的國(guó)家級(jí)資格認(rèn)證證書(shū)的人員優(yōu)先錄用。招聘實(shí)施要求（1）初試由人事行政部組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的個(gè)人形象、工作經(jīng)歷、簡(jiǎn)歷真實(shí)度、綜合素質(zhì)及企業(yè)文化匹配度等；（2）初試前要求應(yīng)聘者填寫(xiě)《人事資料表》及回答筆試題目；（3）面試結(jié)束后，面試者需填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》及面試記錄；第七條：錄用規(guī)定錄用程序（1） 復(fù)試合格者，用人部門(mén)填寫(xiě)《員工錄用審批表》，按照《員工錄用（含試用期工資）審批程序》逐級(jí)審批，決定錄用與否，對(duì)于錄用者以發(fā)送《錄用通知書(shū)》或電話通知的形式告知；（2） 應(yīng)聘者入職前需提供指定醫(yī)院的體檢報(bào)告，體檢報(bào)告必須包含：常規(guī)檢查、血常規(guī)、心電圖、胸透等，入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。錄用報(bào)批資料應(yīng)包括以下完整內(nèi)容：（1）《人事資料表》；（2）《個(gè)人簡(jiǎn)歷》；（3）《面試評(píng)價(jià)表》（含初試、復(fù)試）；（4）專業(yè)筆試測(cè)試結(jié)果；（5）身份證、學(xué)歷、資格證書(shū)相關(guān)復(fù)印件；（6）體檢合格報(bào)告；（7）《員工錄用審批表》；（8）離職證明或個(gè)人承諾書(shū)；第八條：入職規(guī)定新員工報(bào)到時(shí)，須到人事行政部辦理以下入職手續(xù)（人事行政部專人負(fù)責(zé)）：提交相關(guān)資料（1）個(gè)人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件；（2）體檢報(bào)告原件；（3） 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件（若無(wú)法提供相關(guān)證明須簽訂承諾書(shū)）（4）一寸近期免冠彩照2張。填寫(xiě)檔案信息、設(shè)置考勤系統(tǒng)，領(lǐng)取入職指南及《員工手冊(cè)》等；（1） 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職指導(dǎo)或指定入職導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)，原則上新員工直接上級(jí)為其入職導(dǎo)師；（2）新員工入職兩個(gè)工作日內(nèi)，入職導(dǎo)師須與其進(jìn)行第一次面談，書(shū)面確定工作任務(wù)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并做第一次談話記錄；（3）對(duì)試用期內(nèi)的員工，必須在入職的第一個(gè)月和第三個(gè)月時(shí)進(jìn)行談話，內(nèi)容包括對(duì)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并指出不足和改進(jìn)意見(jiàn)；談話內(nèi)容必須做出書(shū)面記錄，并作為員工轉(zhuǎn)正申報(bào)附件。第九條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施。第五部分 試用期員工管理規(guī)定 為了加強(qiáng)公司試用期員工的管理，特制定本規(guī)定：第一條：經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為1～3個(gè)月，其試用期長(zhǎng)短依據(jù)工作崗位而定。第二條：試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)和考核后做出雙向選擇。特殊情況經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)及總經(jīng)理核準(zhǔn)后可以免去或縮短試用，但試用期一般不得延長(zhǎng)。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間相應(yīng)的順延。第三條：試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向人事行政部提出辭職申請(qǐng)，并報(bào)所屬部門(mén)主管、人事行政部、總經(jīng)理等批準(zhǔn)，最后到人事行政部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭，則視為自動(dòng)離職處理，如果給公司造成損失者，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。第四條：試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．嚴(yán)重違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者；6．存在其他一些影響公司正式聘用的一些因素。第六條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施。第六部分 員工正式聘用的管理規(guī)定 為了更好的規(guī)范員工正式聘用的管理，特制定本規(guī)定：第一條：試用期結(jié)束后，經(jīng)部門(mén)及人事行政部考核合格后，予以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時(shí)，要求員工擬寫(xiě)轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告及填寫(xiě)好《員工轉(zhuǎn)正申批表》，報(bào)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、分管人事行政副總及總經(jīng)理等審批。要求在試用期截至當(dāng)日或之前完成所有的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，并將結(jié)果告知當(dāng)事人。第二條：試用員工轉(zhuǎn)正的審批（含轉(zhuǎn)正工資的審批）權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員：需部門(mén)主管、分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管人事行政副總、 總經(jīng)理簽審； 主管級(jí)人員：需分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管人事行政副總及總經(jīng)理簽審； 經(jīng)理級(jí)人員：需總經(jīng)理及董事長(zhǎng)簽審； 副總級(jí)人員：需總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽審； 總經(jīng)理：需董事長(zhǎng)簽審。第三條：經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，人事行政部予以辦理相關(guān)手續(xù)。第四條：公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門(mén)和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。第五條：公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。第六條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施。第七部分 薪酬管理制度第一章 總 則第一條：為了進(jìn)一步規(guī)范公司的薪酬管理體系，將員工工資與公司總體經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特?cái)M定本制度。第二條：工資結(jié)構(gòu)：（1）正式員工的工資結(jié)構(gòu)為：“工資總額=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+各項(xiàng)保險(xiǎn)+績(jī)效工資+各類補(bǔ)貼”；（2）試用期員工的工資結(jié)構(gòu)為：“工資總額=基本工資+學(xué)歷工資+技能績(jī)效工資；第二章 基本工資第三條：本制度適用范圍：公司全體員工。第四條：公司所有員工的基本工資根據(jù)核定的職位等級(jí)來(lái)確定。第五條：基本工資與職位等級(jí)的高低直接掛鉤，隨著職位等級(jí)的變化而變化，財(cái)務(wù)核算部每月核算工資時(shí)依據(jù)每位員工最新核定的職位等級(jí)，并對(duì)照《基本工資與職位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表》來(lái)確定員工的基本工資額。第六條：試用期員工基本工資統(tǒng)一定為800元。學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)：中專生（含中技、高中）400元；大專生：600元；本科生：700元；研究生：1000元。技能績(jī)效工資按試用期員工以前從業(yè)經(jīng)歷及所具備的從業(yè)技能，雙方協(xié)商約定。新入職公司的大專以上學(xué)歷員工，自愿選擇進(jìn)入一線生產(chǎn)車間工作，可享受每月的一線津貼。第七條：?jiǎn)T工雙休日及法定節(jié)假日的加班工資以基本工資作為核算基數(shù)。第三章 人員職別范圍第八條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，公司全體員工按職別范圍劃分為管理人員、特聘專業(yè)人員、試用期人員、計(jì)件工、臨時(shí)工五大類。管理人員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、部門(mén)經(jīng)理、工程師、高級(jí)技工、車間主任、部門(mén)副經(jīng)理、車間副主任、主要技工及公司所屬部門(mén)經(jīng)公司核定的普通辦事人員。特聘人員：是指公司為滿足發(fā)展需要，公司需特別聘請(qǐng)的專業(yè)人員。該類人員以公司文件明確為準(zhǔn)。試用期人員：指進(jìn)入本公司的初次就業(yè)或者再就業(yè)人員。計(jì)件工：主要是指車間和安裝部門(mén)的技工和普工，其工資核算按其實(shí)際完成的工作量據(jù)實(shí)結(jié)算。臨時(shí)工：指公司招聘的臨時(shí)性用工及季節(jié)性用工人員，包括勤雜、門(mén)衛(wèi)等生產(chǎn)輔助人員。第四章 人員等級(jí)及工資等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系第九條：人員等級(jí)劃分一級(jí)：總經(jīng)理、總工程師（具有高級(jí)工程師職稱）；二級(jí)：副總經(jīng)理、副總工程師（具有高級(jí)工程師職稱）；三級(jí)：部門(mén)經(jīng)理、車間主任、工程師、高級(jí)技工；四級(jí)：部門(mén)副經(jīng)理、車間副主任、主要技工；五級(jí)：各部門(mén)主辦科員、會(huì)計(jì)、助理工程師；六級(jí)：普通辦事員、技術(shù)員、一般技工；七級(jí)：試用人員、待培人員；八級(jí)：臨時(shí)工。第十條：工資等級(jí)劃分：一級(jí)：年薪10萬(wàn)，每月發(fā)5000元；二級(jí)：年薪7－9萬(wàn)，每月發(fā)4000元；三級(jí)：年薪5－8萬(wàn)；四級(jí)：年薪4－6萬(wàn)；五級(jí)：年薪3－4萬(wàn)；六級(jí)：年薪2－3萬(wàn)；七級(jí)： 800－3000元（按學(xué)歷及職業(yè)技能劃分）；八級(jí)： 1000－1500元（無(wú)福利）。以上各級(jí)人員工資額度均包括以現(xiàn)金形式支付的社保統(tǒng)籌費(fèi)。第十一條：工資的發(fā)放時(shí)間和方式一、二，三級(jí)管理人員工資采用年薪制，薪資額度由董事會(huì)與擬聘用人員面談確定；每月工資按一定額度發(fā)放外，余額年底一次性給清。福利待遇按公司規(guī)定享受。其余管理人員按其轉(zhuǎn)正定級(jí)表對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別和額度，按月發(fā)放，福利待遇按公司規(guī)定享受。所有技工均采用計(jì)件工資制，福利待遇部分均按公司規(guī)定享受；特聘人員的工資支付由董事會(huì)另行決定。發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放月的次月十五日，節(jié)假日順延。 發(fā)放形式：以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付；年終獎(jiǎng)金為春節(jié)放假前一星期。第十一條：工資晉級(jí)晉檔規(guī)定第三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)人員的工資每級(jí)分為三檔，滿二年晉一檔；第七級(jí)人員按人事制度規(guī)定，試用期或培訓(xùn)期滿后，根據(jù)考核結(jié)果按崗位定級(jí)；第十二條：獎(jiǎng)金公司各等級(jí)人員按等級(jí)年薪與年度實(shí)際發(fā)放工資總額的差額作為年終獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)，由公司年終按其工作績(jī)效考核發(fā)放，另設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)公司人事考核結(jié)果，凡經(jīng)公司考核得95分以上的人員（含95分），獎(jiǎng)金為月基本工資的一至三個(gè)月金額。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可的可獲董事長(zhǎng)發(fā)放的公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金根據(jù)公司當(dāng)年效益確定。第五章 職工福利第十三條：凡公司在崗的全體員工均可按其職別對(duì)應(yīng)范圍享受公司的職工福利及相關(guān)補(bǔ)貼傳統(tǒng)節(jié)日：每人按端午、中秋、春節(jié)分別發(fā)放50元、100元、300元；計(jì)件工、臨時(shí)工每人分別發(fā)50元、50元、150元。公司紀(jì)念日：所有員工每人發(fā)100元。紀(jì)念日以公司發(fā)文為準(zhǔn)；學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼：凡在公司中專升大專，大專升本科，本科升研究生且被評(píng)定與本人工作相對(duì)應(yīng)職稱的、在公司服務(wù)滿2年的，可分別享受公司給予1000元、1500元、2500元的一次性補(bǔ)貼；婚、喪、生育等大事喜事：凡在公司服務(wù)滿三年的（不含計(jì)件和臨時(shí)工），如遇有其本人或子女結(jié)婚、生育等喜事及直系親屬去世喪事時(shí)，可分別享受1000元的福利補(bǔ)貼；住房補(bǔ)貼：凡公司管理層五級(jí)以上人員，且在公司工作五年以上（含滿5年），、5000元、3000元、2000元、1500元的住房補(bǔ)貼。滿5年時(shí)一次性支付。以后按年發(fā)給，每超過(guò)一年，到年終一次發(fā)給。超過(guò)8年的（含8年）。用車補(bǔ)貼：凡達(dá)到三級(jí)（含三級(jí)）以上的人員，、。滿5 年時(shí)，車貼開(kāi)始一次發(fā)給。以后按年發(fā)給，每超過(guò)一年，到年終一次發(fā)給（車貼只用于補(bǔ)助一、二、三級(jí)管理層人購(gòu)車，不發(fā)現(xiàn)金；對(duì)未購(gòu)車者可記在賬上，如已購(gòu)車者可發(fā)現(xiàn)金。）上述福利待服務(wù)期滿后，按服務(wù)年限內(nèi)的級(jí)別分別計(jì)算享受。本福利中第6條只限管理層員工。第六章 假期工資及加班工資核算第十四條：假期工資核算公司各級(jí)人員因事、因病請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不享受職務(wù)補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，病、事假請(qǐng)假期間基本工資扣款標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資部分：基本工資247。（26天8小時(shí)） 請(qǐng)假時(shí)數(shù)?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假及喪假期間，公司支付個(gè)人基本工資。第十五條：加班工資公司各級(jí)人員日常延時(shí)加班及周六上班的加班工資納入月度工資總額合并計(jì)算。法定節(jié)假日的加班工資：一、二、三、四級(jí)人員每天按200元，其余人員每天按100元發(fā)放；第七章 員工職位等級(jí)評(píng)定管理辦法第十六條：職位等級(jí)的評(píng)定職位等級(jí)的初評(píng)（1）在剛實(shí)行本薪酬管理制度時(shí)需對(duì)全體員工進(jìn)行職位等級(jí)的初評(píng)；（2）在員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正時(shí)需進(jìn)行職位等級(jí)的初評(píng)；（3）進(jìn)行職位等級(jí)初評(píng)時(shí)需填寫(xiě)《員工職位等級(jí)評(píng)定表》，職位等級(jí)的的初評(píng)需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管評(píng)定、部門(mén)分管經(jīng)理審核以及公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層聯(lián)席會(huì)議最終核定等環(huán)節(jié)。（4）《員工職位等級(jí)評(píng)定表》由人事行政部和財(cái)務(wù)核算部負(fù)責(zé)登記備案，作為核算基本工資的依據(jù)。職位等級(jí)的復(fù)評(píng)（1）對(duì)已初評(píng)過(guò)的員工，人事行政部將定期組織職位等級(jí)的重新評(píng)定，每半年組織一次復(fù)評(píng)；（2）對(duì)于績(jī)效非常突出或者對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)的員工經(jīng)特殊核準(zhǔn)程序可直接進(jìn)行職位等級(jí)的晉升；（3）對(duì)于績(jī)效很差或出現(xiàn)較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)的員工經(jīng)特殊的核準(zhǔn)程序可直接進(jìn)行職位等級(jí)的下降；第十七條 職位等級(jí)的評(píng)定要求組織評(píng)定部門(mén)：人事行政部；實(shí)施評(píng)定部門(mén)：各職能部門(mén)；核準(zhǔn)評(píng)定結(jié)果：公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；評(píng)定周期：正常情況下每半年組織評(píng)定一次。第八章 附則第十八條 其它本制度未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部、財(cái)務(wù)核算部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本制度經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施?；竟べY與職位等級(jí)對(duì)應(yīng)表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　級(jí)別結(jié)　構(gòu)檔　　　　次一檔二檔三檔一級(jí)年 薪100000月 發(fā)5000其中基本工資2000職務(wù)補(bǔ)貼800加班工資1060社會(huì)保險(xiǎn)540績(jī)效獎(jiǎng)600績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)40000二級(jí)年 薪7－9萬(wàn)