人力資源控制程序-文庫吧
2025-06-22 12:32 本頁面
【正文】 員工入職。 人力資源主任負責(zé)組織編制各部門的《崗位說明書》，由常務(wù)副總審核后報總經(jīng)理批 準(zhǔn)。 《崗位說明書》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。 詳細內(nèi)容見《員工聘用管理辦法》、《員工招募流程》。 培訓(xùn) 人力資源部應(yīng)識別從事影響質(zhì)量活動人員的能力，分別對新員工、在崗人員、特殊工種人員、各類專業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)崗人員等，根據(jù)崗位責(zé)任制定培訓(xùn)需求并實施。也可采取培訓(xùn)以外的其它措施，以滿足崗位要求。 新員工培訓(xùn)a. 公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡介、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、員工紀(jì)律、公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。在入職一個月內(nèi)，由人力資源部
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