人力資源控制程序jfqp-o-文庫吧
2025-06-22 12:32 本頁面
【正文】 責(zé)組織編制各類人員《崗位任職條件》，報總經(jīng)理審批,部門負責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一：青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0 人 力 資 源 控 制 程 序頁 數(shù)2 / 4a、 相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；b、 大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上；c、 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；d、 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準后錄用。 《崗位任職條件》經(jīng)審批后，交到人事科，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 人員錄用 人事科根據(jù)各部門提出的用人要求，及時擬訂并公開發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員經(jīng)公司考試、面試綜合考核合格后擇優(yōu)錄用。新入公司人員上崗前必須進行健康查體，體檢合格并取得《健康證》后，才能上崗,并根據(jù)《勞動法》規(guī)定，簽訂勞動合同，開始繳納各項社會保險。人事科應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，對直接與產(chǎn)品接觸的人員，每年組織進行一次健康體檢。對查體發(fā)現(xiàn)問題的人員要立即調(diào)離上述工作崗位。 培訓(xùn)、意識和能力 應(yīng)識別從事影響質(zhì)量/環(huán)境的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)
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