人力資源控制程序jfqp-o-免費閱讀
【正文】 所有人員的培訓及考核結果由人事科登記在員工檔案上。d、 安全員、義務消防員由工程部組織安排培訓，合格后上崗。新入公司人員上崗前必須進行健康查體，體檢合格并取得《健康證》后，才能上崗,并根據(jù)《勞動法》規(guī)定，簽訂勞動合同，開始繳納各項社會保險。 總經(jīng)理批準公司年度培訓計劃，批準《崗位任職條件》。3 定義 （略）4 職責 管理者代表a、負責公司《公司年度培訓計劃》的監(jiān)督實施；b、負責部門負責人上崗基礎教育； c、負責組織對培訓效果進行評估。 《崗位任職條件》經(jīng)審批后，交到人事科，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。在進入公司一個月內(nèi)，由人事科組織進行；b、部門基礎教育：學習本部門工作相關文件的主要內(nèi)容，由所在部門主管組織進行；c、崗位技能培訓：學習生產(chǎn)作業(yè)指導書、所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等，由所在崗位部門負責人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。 培訓計劃及實施 每年年初各部門上報人事科本年度的《部門年度培訓計劃》，根據(jù)公司需求及本年度各部門《部門年度培訓計劃》，人事科
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