人力資源管理控制程序與規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 財(cái)務(wù)部按照此離職員工審批的《員工離職交接表》工資發(fā)放內(nèi)容要求，在其離職次月發(fā)薪時(shí)將其剩余薪酬發(fā)放。4）離職人員如逾期（公司規(guī)定時(shí)限）未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以暫停帳戶處理。三、員工保險(xiǎn)繳納的管控程序與規(guī)定細(xì)則：一）公司員工在合同有效期內(nèi)的參保項(xiàng)目為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；（五險(xiǎn)） 二）員工轉(zhuǎn)正后，在公司繼續(xù)工作滿半年，公司首先給其辦理參保申請手續(xù)。六）發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合崗位要求和公司用人條件的，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的；在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動(dòng)工作崗位的；因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，即被依法追究刑事責(zé)任的；在公司不允許情況下，私自在外兼職崗位的人員；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它情況。勞動(dòng)合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。第六條 轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽署、辦理保險(xiǎn)手續(xù)的管控程序與規(guī)定細(xì)則一、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由其部門負(fù)責(zé)人結(jié)合行政部出具《轉(zhuǎn)正考核試卷》，對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，特殊崗位須由其部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行實(shí)操考核。在此期間，新員工觀察公司整體情況與環(huán)境，進(jìn)行公司及本部門安排的各種培訓(xùn)，本部門負(fù)責(zé)人與行政部負(fù)責(zé)人觀察其工作表現(xiàn)、狀態(tài)。特殊情況，董事長指示有可直接試崗人員，行政部按照董事長指示執(zhí)行。二、招聘需求提請各部門因工作需要或人員的臨時(shí)變動(dòng)，需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)首先向董事長當(dāng)面說明補(bǔ)充人員需求原因，請示批準(zhǔn)后，按照要求填寫《人員增補(bǔ)申請表》ZJRS1，向行政部提出書面申請，由行政部經(jīng)理審核無誤并簽字確認(rèn)后，由行政部經(jīng)理呈董事長簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘工作。第三條 管理機(jī)構(gòu)及管控內(nèi)容 一、公司的人力資源管控工作由行政部具體負(fù)責(zé)。二、行政部在人力資源管控工作中直接對董事長負(fù)責(zé)，與各部門之間是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。三、招聘面試實(shí)施程序與規(guī)定要求一）行政部依據(jù)按照程序批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請表》中的要求，進(jìn)行招聘環(huán)境分析，利用適宜的招聘渠道實(shí)施招聘。五）復(fù)試結(jié)束，董事長確定可試崗人員后。不論任何原因，如在7日內(nèi)出現(xiàn)此新員工離職情況，公司不予計(jì)算、發(fā)放薪酬。后由其部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》ZJRS6，按照表內(nèi)要求層級審批。續(xù)簽時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況與員工工作表現(xiàn)，簽訂二年、三年、五年、八年、十年或者終身期限。七）有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同：合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的； 公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它情況。行政部人資專員在其滿足轉(zhuǎn)正后工作滿半年的時(shí)間條件前一個(gè)月，填寫其《員工參保申請表》ZJRS8，按照層級審批簽字后，將其《員工參保申請表》歸入其員工檔案；三）已批準(zhǔn)并完成參保手續(xù)與轉(zhuǎn)正手續(xù)、簽署了公司《勞動(dòng)合同書》且個(gè)人檔案、保險(xiǎn)手續(xù)完全轉(zhuǎn)入公司統(tǒng)一保管寄存（檔案寄存保管費(fèi)用由公司負(fù)
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