人力資源管理控制程序與規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-12 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長申請，適當(dāng)縮短試用期限；公司特殊崗位招聘人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，可不執(zhí)行試用期要求程序或者縮短、延長試用期。第六條 轉(zhuǎn)正及勞動合同簽署、辦理保險手續(xù)的管控程序與規(guī)定細(xì)則一、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由其部門負(fù)責(zé)人結(jié)合行政部出具《轉(zhuǎn)正考核試卷》，對其進行轉(zhuǎn)正考核，特殊崗位須由其部門負(fù)責(zé)人安排進行實操考核。后由其部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》ZJRS6，按照表內(nèi)要求層級審批。后將審批完畢的《新員工轉(zhuǎn)正申請表》與《轉(zhuǎn)正考核試卷》轉(zhuǎn)行政部，歸入其人事檔案中。將審批完畢的《新員工轉(zhuǎn)正申請表》的復(fù)印件轉(zhuǎn)財務(wù)部，作為新員工薪酬更改為轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的依據(jù)。此程序要求在新員工轉(zhuǎn)正時間到達后續(xù)5日內(nèi)完成。二、簽署勞動合同的管控程序與規(guī)定細(xì)則：一）公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)的法律法規(guī)和地方法律法規(guī)、公司實際階段情況，本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由行政部負(fù)責(zé)在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日起一個月內(nèi)與其簽訂《勞動合同書》。因個人原因不愿于公司簽訂勞動合同的，公司做離職處理（特殊情況除外）。二）公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，首次簽訂的時限為一年（特殊情況另外確定）。勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。續(xù)簽時可根據(jù)實際情況與員工工作表現(xiàn)，簽訂二年、三年、五年、八年、十年或者終身期限。要求每次新合同簽署后，原舊合同須交回公司統(tǒng)一保存管理。三）員工與公司辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。四）公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時，應(yīng)按國家法律、法規(guī)規(guī)定，通過仲裁或法律途徑解決。五）因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。六）發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合崗位要求和公司用人條件的，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的；在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的，或被司法機關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，即被依法追究刑事責(zé)任的；在公司不允許情況下，私自在外兼職崗位的人員；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；符合《勞動法》規(guī)定的其它情況。七）有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的； 公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；符合《勞動法》規(guī)定的其它情況。八）在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。九）員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。十）員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時，給公司造成損失的，須予以賠償。十一）解除、終止勞動合同，由行政部正式下達《解除、終止勞動合同通知書》ZJRS7，按照《通知書》內(nèi)容要求，層級簽字確認(rèn)后
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