人力資源控制程序匯編15(編輯修改稿)
2025-05-05 08:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 d) 其他內(nèi)容。 資格確認(rèn) 各部門(mén)部長(zhǎng)根據(jù)總務(wù)科編制的《崗位任職資格》和《員工檔案》做出對(duì)比。確認(rèn)部門(mén)內(nèi)不合格的員工。 不合格員工的分類：a) 不符合于崗位的；b) 不符合于部門(mén)的；c) 不符合于公司的。 不合格員工的處置 對(duì)于不合格員工首先應(yīng)考慮對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。若因員工本身素質(zhì)差或其他原因，可考慮安排轉(zhuǎn)崗或辭退。 對(duì)于須進(jìn)行培訓(xùn)的員工由各部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)需求登記表》，提交總務(wù)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)。 培訓(xùn) 固定員工的培訓(xùn)總務(wù)科每年年初應(yīng)根據(jù)各部門(mén)提交的《培訓(xùn)需求登記表》制定本年度的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：a) 培訓(xùn)課題；b) 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)；c) 培訓(xùn)人員；d) 培訓(xùn)方式；e) 培訓(xùn)內(nèi)容；f) 培訓(xùn)講師。 若培訓(xùn)內(nèi)容廠內(nèi)無(wú)法培訓(xùn)，需外送培訓(xùn)，應(yīng)由總務(wù)科提交《外
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