人力資源管理控制程序(編輯修改稿)
2025-05-05 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作工人的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)接受所在崗位的職責(zé)、重要因素和應(yīng)急知識等培訓(xùn)。c) 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)認(rèn)證或咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（） 通過教育培訓(xùn)，使員工意識到：a) 滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；b) 違反這些（質(zhì)量、）要求所造成的后果；c) 自己從事的活動中實際的或潛在的質(zhì)量、影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的質(zhì)量效益與本廠發(fā)展的相關(guān)性。本廠鼓勵員工參與質(zhì)量管理，為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 培訓(xùn)計劃及其實施 每年11月各部門上報總務(wù)課下年度的《培訓(xùn)申請單》，根據(jù)本公司需求及下年度各部門《培訓(xùn)申請單》，品管課于12月制定下年度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間性、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。 培訓(xùn)可采取在公司內(nèi)組織專家討論會、黑板報、畫報、信息通報、新員工的崗位考核和培訓(xùn)以及公司外參觀學(xué)習(xí)等形式、培訓(xùn)人員可脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在崗培訓(xùn)。有限公司編 號版本/版次A/0文件類別程 序 文 件頁 碼3 / 4 頁文件名稱人力資源管理程序生效日期 合適時，應(yīng)保留培訓(xùn)的相關(guān)記錄，如記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交總務(wù)課存檔。 各部門的計劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)
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