人力資源控制程序匯編14(編輯修改稿)
2025-05-09 11:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，一般情況下每?jī)赡赀M(jìn)行一次技能、基礎(chǔ)理論知識(shí)考核。內(nèi)培重要崗位：保管、表面處理、沖壓、涂裝、熱處理、彎管工、試驗(yàn)、檢驗(yàn)等崗位。 a)一般性培訓(xùn)：當(dāng)本公司任用從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的新進(jìn)人員時(shí)，由人力資源部召集新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使新進(jìn)人員了解本公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和質(zhì)量管理體系等基礎(chǔ)知識(shí)，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)。b) 專業(yè)性培訓(xùn)：從事與質(zhì)量有影響的有關(guān)人員，正式工作前，由人力資源部主導(dǎo)、用人單位協(xié)助進(jìn)行專業(yè)性知識(shí)職前培訓(xùn)。其中產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)人員必須熟悉和掌握以下適用的工具和技能要求：1）、幾何尺寸和公差（GDamp。T）；2）、質(zhì)量功能展開(kāi)（QFD）；3）、失效模式及后果分析（DFMEA/PFMEA等）；4）、計(jì)算機(jī)輔助工程（CAE）；5）、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD）；6）、制造設(shè)計(jì)DFM/裝配設(shè)計(jì)（DFA）；7）、試驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE）；工 作 流 程工 作 內(nèi) 容 說(shuō) 明使用表單B8)、可靠性工程計(jì)劃；9）、實(shí)體造型；10）、仿真技術(shù)等。上崗任用和保存記錄。崗位培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃表培訓(xùn)簽到表編制人員素質(zhì)和工種頂崗計(jì)劃，保證公司的產(chǎn)品能準(zhǔn)時(shí)交付至顧客。人力資源部和各相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及各部門(mén)依據(jù)工作需要對(duì)本部門(mén)人力資源提出的需求對(duì)從事與質(zhì)量有影響的工作人員（包括執(zhí)行驗(yàn)證和審核人員）、管理人員、重要崗位人員、其它崗位的工作人員編制和確定其人員素質(zhì)和工種頂崗計(jì)劃，由各單位領(lǐng)導(dǎo)審查、人力資源部核準(zhǔn)。各單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握本單位人員素質(zhì)提升/下降和人員流動(dòng)的狀況，以作為對(duì)本單位人員素質(zhì)和工種頂崗掌握的依據(jù)。人
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