ts16949—人力資源控制程序(編輯修改稿)
2024-08-03 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 冊』和「年度培訓(xùn)計(jì)劃」。4. 過程實(shí)施 人員安排 承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮；『工作手冊』報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；『工作手冊』，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人至少滿足下列條件之一：A. 具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷；B. 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；C. 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；『工作手冊』經(jīng)批準(zhǔn)后，作為管理部人事組選擇、招聘、人員安排的主要根據(jù)； 能力、意識和培訓(xùn)，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)崗位能力要求施培訓(xùn)；：包括公司簡介、員工紀(jì)律、方針和目標(biāo)、安全意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)；在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由管理部人事組組織進(jìn)行；：學(xué)習(xí)本部門工作文件的主要內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行；：設(shè)備操作指示等、熟悉設(shè)備的性能、操作步驟
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