ts16949—人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:08 本頁面
【文章內容簡介】 冊』和「年度培訓計劃」。4. 過程實施 人員安排 承擔質量管理體系規(guī)定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經歷方面考慮；『工作手冊』報部門領導審核，總經理批準；『工作手冊』，由管理者代表審核，總經理批準。部門負責人至少滿足下列條件之一：A. 具備相關專業(yè)的學歷；B. 受過相關的職業(yè)培訓；C. 具備三年以上相關工作經驗；『工作手冊』經批準后，作為管理部人事組選擇、招聘、人員安排的主要根據； 能力、意識和培訓，分別對新員工、在崗員工、轉崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內審員等，根據崗位能力要求施培訓；：包括公司簡介、員工紀律、方針和目標、安全意識、相關法律法規(guī)、質量管理體系標準基礎知識等的培訓；在進入公司一個月內，由管理部人事組組織進行；：學習本部門工作文件的主要內容，由所在部門負責人組織進行；：設備操作指示等、熟悉設備的性能、操作步驟
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