人力資源和培訓控制程序(編輯修改稿)
2025-09-13 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可實施方案，協(xié)助管理者代表實施培訓計劃。6. 程序內(nèi)容 培訓計劃編制和審批 廠長每年年末提出次年本廠總體的培訓目標和要求。 各部門負責人每年年末根據(jù)實際情況需求，提出本部門次年培訓需求，填寫“培訓需求申請表”。 廠辦負責人根據(jù)廠長和各部門提出的培訓需求，于次年1月底前編制“年度培訓計劃”，報廠長審批。 若有臨時培訓需求，由申請部門填寫“培訓需求申請表”，報廠長批準后，納入年度培訓計劃。 培訓計劃的實施 廠辦負責人負責年度培訓計劃的組織實施。其中包括培訓具體時間的確定、培訓地點的選定、培訓實施計劃安排，勤務(wù)及考核。 各部門根據(jù)培訓內(nèi)容擬定筆試或上崗操作等考核形式。 根據(jù)工作需要由本廠派出培訓的人員，學習結(jié)束后，將學習成績和各種證書報廠辦登記備案。 培訓記錄培訓檔案包括:選用教材樣本、考試試卷、考勤記錄，由培訓實施部門收集齊全后交廠辦備案。擬稿審核批準青島8888廠程序文件文件編號：HDQP601生效日期：20011001 版本：A人力資源和培訓控制程序頁碼：2/2受控號： 職工個人培訓檔案：廠辦負責建立職工培訓個人檔案，填寫在職工登記表相應欄目上。 各培訓資料的儲存和保管，執(zhí)行《質(zhì)量記錄控制程序》。 人力資源的管理 廠辦根據(jù)本廠管理者的要求編制《員工任職資格》，報廠長審批。 廠長負責監(jiān)督執(zhí)行《員工任職資格》。A. 體系文件發(fā)布前已在崗的員工可以不進行任職資格的考評；若發(fā)現(xiàn)有不符合要求者，按照《員工任職資格》進行考
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