人力資源及社會責任控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 月起計），考核工作生產(chǎn)部負責。、表現(xiàn)優(yōu)異、有重大突出表現(xiàn)者，經(jīng)呈報總理批準，可縮短試用期（但只能縮減一次），或直接提前轉證。 新聘人員試用期滿（含內聘和提前轉正人員）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，試用期試用不合格的，不予正式錄用并可以立即解除勞動合同。職員、拉長/組長以上人員轉正，須填寫《轉正考核表》和《轉正審批表》，并提交《員工培訓計劃實施記錄表》，報行政部人事審核，呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，作出最終是否轉正之決定。對于資料提供不全的不予轉正。，使員工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓的目的。培訓既是經(jīng)個員工的權利，也是每個員工的義務。：在新聘員工入職一周內，由行政部組織對新錄用人員入職培訓。內容包括:公司簡介、員工手冊、考勤管理制度、宿舍管理制度、獎勵與懲戒制度等行政規(guī)章制度；安全生產(chǎn)責任制、消防安全管理等安全生產(chǎn)管理制度；公司品質方針、環(huán)境方針等（具體見培訓提綱）。 ，由其所屬部門負責人或直接主管按《崗位說明書》的要求為其制訂試用期內的培訓計劃，并組織實施。將記錄入時填入員工培訓計劃實施記錄表，附同培訓的其它資料和轉正審批表、轉正考核表一同交行政部存檔。 ，培訓采取集中授課+實習講解+實際操作的方式進行，考核合格后核發(fā)上崗證，反之再訓，仍不合格的實施轉崗培訓。 （含3個月）重新復崗人員。、在職繼續(xù)教育的實施，制定本部門的下一年度培訓計劃（應包含本部門的在職繼續(xù)教育），行政部匯總，呈總經(jīng)理批準后由行政部備案。，并將培訓記錄及考核結果等資料交行政部存檔。對未按年度培訓計劃時間落實培訓的，由行政部發(fā)出糾正和預防措施報告，由相關責任部門負責人給出書面回復，限期整改。，每年應對在職人員至少組織一次繼續(xù)教育。對品質管理類崗位、重點崗位的在職人員，每六個月至少組織一次繼續(xù)教育。，決定送專業(yè)人員委外進行專 業(yè)知識培訓時，應用書面申請上報總經(jīng)理批準。由行政部與專業(yè)培訓機構或大專 院校進行聯(lián)系，確定培訓的時間和地點。、儀器校準員、電工、企業(yè)負責人、安全主任等均需委外培訓。，受訓員工所獲的證書或證明，交由行政部人事復印保存，作為使用員工的依據(jù)（凡是公司委外培訓員工獲得證書后，應為公司服務滿一年后方可提出離職）。、因工作需要或是員工經(jīng)再培訓后仍不適應相應崗位工作等原因，員工或相應崗位的直屬主管可以申請調動。填寫《員工內部調動審批表》，經(jīng)調出、調入部門負責人審核簽署意見，呈總經(jīng)理批準后，交行政部備案實施人事調動。，經(jīng)試用期考核不
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