人力資源及環(huán)境控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 其他各部門1. 負責參與工作分析，參與編寫《職位說明書》；2. 負責本部門員工的崗位技能培訓，日常工作考核。 員工能力要求1. 承擔質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的人員應是有相應能力的, 對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經(jīng)驗等方面考慮。2. 人力資源部門組織編制《職位說明書》，報人力資源總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，作為選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 培訓、意識1. 應識別從事影響質(zhì)量活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、內(nèi)審員等人員根據(jù)相應的《職位說明書》實施培訓。2. 各類人員的能力開發(fā)及培訓按《人力資源管理基本制度》之“人才開發(fā)制度”中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 通過教育和培訓，應該使員工意識到：l 滿足用戶和法律法規(guī)要求的重要性；l 違反要求所造成的后果；l 自己從事的活動與公司發(fā)展的相關(guān)性。
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