人力資源管理控制程序-wenkub
2023-04-23 11:01:02 本頁面
【正文】 有能力滿足工作崗位的需要。確保本公司各層次員工均能接受質(zhì)量管理體系的相關(guān)培訓(xùn)，使之具備實施管理體系有效運(yùn)行的意識與能力，以滿足規(guī)定要求。2 范圍適用于影響產(chǎn)品質(zhì)量的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。本公司對能力的判斷是從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷四方面來考慮。 新員工培訓(xùn)a) 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全意識、相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。c) 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)認(rèn)證或咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。 培訓(xùn)可采取在公司內(nèi)組織專家討論會、黑板報、畫報、信息通報、新員工的崗位考核和培訓(xùn)以及公司外參觀學(xué)習(xí)等形式、培訓(xùn)人員可脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在崗培訓(xùn)。 每年第四季度總務(wù)課組織各部門召開年度培訓(xùn)工作會議，評價培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下下年度的培訓(xùn)計劃。6 相關(guān)文件 《崗位說明書》 《年度培訓(xùn)計劃》 《員工業(yè)績考核辦法》7 記錄 《培訓(xùn)記錄》 《培訓(xùn)申請單》 《員工培訓(xùn)履歷表》 《員
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