【正文】 2006 年 月 日TSMR人事044解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ：公司決定與您從 年 月 日起，解除勞動(dòng)關(guān)系。十、 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法第二十九條 甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。六、 勞動(dòng)紀(jì)律：第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)；并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）甲方可根據(jù)乙方完成工作任務(wù)、企業(yè)效益及企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。一、 合同期限第一條 本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。過(guò)去績(jī)效平均： 目標(biāo)達(dá)成： 能力： 行為表現(xiàn)： 。過(guò)去績(jī)效平均： 目標(biāo)達(dá)成： 能力： 行為表現(xiàn)： 。過(guò)去績(jī)效平均： 目標(biāo)達(dá)成： 能力： 行為表現(xiàn)： 。 “人員規(guī)劃”中的規(guī)定，為部門(mén)進(jìn)行人員調(diào)整或補(bǔ)充。 員工離職 員工辭退需求，應(yīng)由組織人員規(guī)劃、員工個(gè)人意愿、員工評(píng)價(jià)結(jié)果等產(chǎn)生。 依據(jù)《人事管理權(quán)限表》，由負(fù)責(zé)人簽發(fā)《警告書(shū)》，由犯錯(cuò)員工簽字確認(rèn)。 員工三天以內(nèi)（包括三天）的病假、事假、補(bǔ)休假、陪產(chǎn)假、喪假，由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按《人事管理權(quán)限表》逐級(jí)審批。 調(diào)薪申請(qǐng)，應(yīng)在十二月或六月的第一周內(nèi)提交人事行政部。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可上浮一級(jí)。 營(yíng)銷職稱暫由公司內(nèi)部評(píng)定。 在新員工試用期滿前一個(gè)月，由人事行政部向新員工的直接上級(jí)主管發(fā)放《員工工作評(píng)估表》、《員工工作總結(jié)》。： A、招聘的崗位及人數(shù)； B、使用的招聘方式； C、收集的應(yīng)聘資料情況及分析； D、面試情況及分析； E、招聘結(jié)果； F、本次招聘的費(fèi)用及明細(xì)。，公司委托人事行政部代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議書(shū)、員工保密協(xié)議。 由侯選人填寫(xiě)《員工資料表》；面試應(yīng)由人事行政部和用人部門(mén)一起進(jìn)行，人事行政部主要以資料審核、職業(yè)傾向、員工敬業(yè)度、匹配度等方面評(píng)估為主；用人部門(mén)則以專業(yè)技術(shù)、專業(yè)能力、資歷、過(guò)往業(yè)績(jī)等為主。，可選擇延長(zhǎng)工作時(shí)間、調(diào)整相關(guān)崗位工作內(nèi)容、放棄不重要的工作和招聘臨時(shí)人員的方法。 人員規(guī)劃 人事行政部根據(jù)公司需要，確定人員需求缺口。4．內(nèi)容 人力資源戰(zhàn)略 人事行政經(jīng)理通過(guò)年度工作會(huì)議，以及與公司決策層（總經(jīng)理等）溝通，了解公司中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。3．責(zé)任 人事行政部負(fù)責(zé)本流程的執(zhí)行和監(jiān)督。：A、公司發(fā)展戰(zhàn)略概述；B、公司人員需求分析（包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量）；C、公司人才現(xiàn)狀；D、公司人才戰(zhàn)略綱要；E、公司人才缺口解決方針和目標(biāo)；F、公司管理體制調(diào)整綱要；G、公司人才補(bǔ)充和調(diào)配綱要；H、員工職業(yè)發(fā)展綱要；I、 員工解聘、退休綱要。，進(jìn)行人員調(diào)配，填補(bǔ)人員缺口。 需要進(jìn)行外部招聘的，人事行政部首先根據(jù)需求崗位的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，確定應(yīng)聘者能力要求，并盡可能的描述出目標(biāo)人群的特征。、工號(hào)牌等。 新職員入職一個(gè)月內(nèi)，由用人部門(mén)經(jīng)理（主管）為其做工作評(píng)估，填寫(xiě)《員工工作評(píng)估表》（），說(shuō)明新入職者工作情況及部門(mén)的用人需求是否已經(jīng)得到滿足。 公司對(duì)員工的自我提升要求，必須是與其工作相關(guān)的、合理可行的，同時(shí)，公司應(yīng)提供相應(yīng)的業(yè)余時(shí)間條件與員工。 人事行政部在進(jìn)行完轉(zhuǎn)正面談，簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理核決。 薪酬調(diào)整 員工入職，在試用期內(nèi)，原則上應(yīng)按同級(jí)最低檔次的80%確定為其試用期工資。 各部門(mén)每年D級(jí)以下（包括D級(jí)）所有部門(mén)內(nèi)員工薪酬增長(zhǎng)的總額，不能超出D級(jí)以下（包括D級(jí)）員工年初薪酬總額的10%。新薪酬將在次月1日起生效。 獎(jiǎng)懲 工作成績(jī)優(yōu)良，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)者，公司根據(jù)具體情況給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：　　 表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品 加薪 晉級(jí) 員工表現(xiàn)優(yōu)秀，由部門(mén)經(jīng)理（主管）為其提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告（加薪、），交人事行政部審核。警告有效期三個(gè)月，嚴(yán)重警告為六個(gè)月。 人事行政部在接到批復(fù)后，應(yīng)即時(shí)將《員工離職申請(qǐng)表》交員工所在部門(mén)經(jīng)理，隨后通知員工本人，同時(shí)應(yīng)知會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)。離職員工的工資，在員工離職生效日的次月，隨工資由財(cái)務(wù)部門(mén)劃撥到員工個(gè)人帳戶。是否為晉升培養(yǎng)對(duì)象？ □ 是 　　 □ 否　是否有離職傾向？ 　 □ 是 　　 □ 否 　　 □ 不確定員工自我發(fā)展意愿： 。是否為晉升培養(yǎng)對(duì)象？ □ 是 　　 □ 否　是否有離職傾向？ 　 □ 是 　　 □ 否 　　 □ 不確定員工自我發(fā)展意愿： 。保存部門(mén)：人事行政部 保存期限：24個(gè)月200 年人力資源總量規(guī)劃表TSMR人事032部門(mén)總計(jì)123456789101112總量計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　核心崗位總計(jì)123456789101112　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　　計(jì)劃人數(shù)　現(xiàn)有人數(shù)　人員缺口　面 試 評(píng) 估 表TSMR人事033姓名　性別　年齡應(yīng)聘職位　面試預(yù)約日期： 月 日 時(shí) 分面試日期： 月 日 時(shí) 分　人 事 評(píng) 價(jià)部 門(mén) 評(píng) 價(jià)復(fù) 試個(gè)人背景　　　工作經(jīng)歷　　　個(gè)性素質(zhì)　　　管理潛能　　　求職動(dòng)機(jī)　　　結(jié)論　□非常適合 □適合□可考慮 □不適合簽字: 　□非常適合 □適合□可考慮 □不適合 簽字:□非常適合 □適合□可考慮 □不適合 簽字:審批 簽名:保存部門(mén)：人事行政部 保存期限：?jiǎn)T工離職后12個(gè)月TSMR人事034第一頁(yè)員 工 資 料 表