程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序-免費閱讀
【正文】 評價教師的培訓(xùn)資質(zhì)應(yīng)包括： a) 教師的業(yè)務(wù)能力是否符合市場需求； b) 培訓(xùn)的內(nèi)容是否被受訓(xùn)者掌握； c) 教師對醫(yī)院的質(zhì)量管理體系是否熟悉。涉及年度培訓(xùn)考核的部分 ,考核 結(jié)果歸入人力資源部的員工個人培訓(xùn)檔案。 培訓(xùn)的考核 a) 醫(yī)院對培訓(xùn)實施考核：通過各項考核試卷或考評表，以筆試、面試、現(xiàn)場提問、答辯等方式，考察員工對培訓(xùn)知識的掌握、運用和創(chuàng)新的能力等。 上崗培訓(xùn) 由各部門負責人組織實施。對不能滿足崗位要求的員工給予解聘，實行末位淘汰制。 各科室 /部門制定《科室季度培訓(xùn)計劃》，由部門負責人負責審批后交至人力資源部。 3. 術(shù)語和定義 無 4. 職責 人力資源部根據(jù)各科室 /部門的培訓(xùn)需求、科室 /部門計劃及醫(yī)院的政策方針總擬訂醫(yī)院的年度培訓(xùn)計劃，并負責培訓(xùn)規(guī)劃、推動、督導(dǎo)與執(zhí)行 等管理。 每年 1月，由人力資源部經(jīng)理組織各部門負責人，根據(jù)：市場的變化；醫(yī)院發(fā)展的水平；方針目標的需要；管理評審提出的資源配置和改進措施的要求以及法律法規(guī)的要求，對原有《員工 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 3/6 任職資格要求》實施評價并進行修改，編制最新版的《員工任職資格要求》，并按照 ，執(zhí)行審批程序。 崗前基礎(chǔ)教育培訓(xùn) a）由人力資源部負責組織實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)理論知識的學(xué)習、特殊操作技能的培訓(xùn)、相應(yīng)級別的規(guī)定性考核等。 檔案的管理 員工檔案由人力資源部統(tǒng)一進行管理。 評審業(yè)績 每年的第四季度由人力資源部經(jīng)理負責組織各部門培訓(xùn)責任人對部門培訓(xùn)業(yè)績進行評審 ,將培訓(xùn)評審資料交人力資源部進行統(tǒng)計分析。 《員工考評管理規(guī)程》 7. 質(zhì)量記錄 記錄編號 記錄名稱 保存地點 保存年限 《科室季度培訓(xùn)計劃》 《培訓(xùn)實施小結(jié)》 《應(yīng)聘人登記表
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