珠海涂料質量手冊及程序文件人力資源控制程序-免費閱讀
【正文】 評估采用百分制，以上四因素所占的分值一般為 10 分、 20 分、 30 分、 40 分。 管理人員的培訓 企業(yè)質量管理基礎知識的培訓，在入廠一個月內由廠務部組織進行。 廠務部需編制各部門負責人《崗位工作入職要求》，交總經理審批。珠海市朝代涂料有限公司質量體系程序文件 題 目 人力資源控制程序 文件編號 CDQPCW05 發(fā)布日期 20xx 年 9 月 1 日 1 目的 對各類人員進行培訓，以滿足相應崗位規(guī)定要求。 經審批后的《崗位工作入職要求》，交廠務部作為人員選擇、安排和考評的主要依據。 工程技術人員的培訓 專業(yè)技術及相關的新理論、新概念等的培訓，由生技部負責人指定培訓老師，在上崗前實施。廠務部針對當年開展的所有培訓項目具體情況，適當的調整各因素的分值，征求各部門意見綜合評估，獲得每一培訓項目的評估分值，填寫《培訓有效性評估表》，根據單項分值及總分分別采取編制教材、更換教師、重新培訓、強化或減少培訓等相應的措施，納入下年度培訓計劃。 培訓的有效性評估主要涉及以下四個因素： a. 培訓課程本身的評估，包括教材、場地的準備、教學水平、方法、時間等； b. 學員考核績效評估，包括筆試、面試、
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