珠海涂料質(zhì)量手冊(cè)及程序文件人力資源控制程序(參考版)
2025-07-17 18:53本頁(yè)面
【正文】 5 相關(guān)文件及記錄 《崗位工作入職要求》 《培訓(xùn)申請(qǐng)單》 《培訓(xùn)計(jì)劃 》 《培訓(xùn)記錄》 《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》 20 珠海市朝代涂料有限公司質(zhì)量體系程序文件 題 目 人力資源控制程序 文件編號(hào) CDQPCW05 發(fā)布日期 20xx 年 9 月 1 日 修 改 記 錄 修改條款號(hào) 修改時(shí)間 修改人 管理者代表簽名 。廠務(wù)部針對(duì)當(dāng)年開(kāi)展的所有培訓(xùn)項(xiàng)目具體情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整各因素的分值，征求各部門(mén)意見(jiàn)綜合評(píng)估，獲得每一培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估分值，填寫(xiě)《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》，根據(jù)單項(xiàng)分值及總分分別采取編制教材、更換教師、重新培訓(xùn)、強(qiáng)化或減少培訓(xùn)等相應(yīng)的措施，納入下年度培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)的有效性評(píng)估主要涉及以下四個(gè)因素： a. 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估，包括教材、場(chǎng)地的準(zhǔn)備、教學(xué)水平、方法、時(shí)間等； b. 學(xué)員考核績(jī)效評(píng)估，包括筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、答辯、心得報(bào)告等的評(píng)分或評(píng)級(jí)； c. 學(xué)員實(shí)際
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