珠海涂料質(zhì)量手冊(cè)及程序文件人力資源控制程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求。適用于公司所有與質(zhì)量管理體系有關(guān)的工作人員的培訓(xùn)。門員工培訓(xùn)計(jì)劃及崗位技能培訓(xùn)，并保存相關(guān)記錄。部《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)申請(qǐng)及各部門負(fù)責(zé)人《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人需編制本部門內(nèi)部的《崗位工作入職要求》，交廠務(wù)部審核廠長(zhǎng)審批。c、通過(guò)教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到：公司依存于顧客，顧客滿意是我們的最終目標(biāo)，a、統(tǒng)計(jì)技術(shù)、檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；b、由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，合格持證上崗。c、倉(cāng)管人員需經(jīng)過(guò)庫(kù)存物質(zhì)的質(zhì)量特性、倉(cāng)管基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；c、駕駛員、計(jì)量員、電工等需取得相應(yīng)的外培訓(xùn)合格證書。b.學(xué)員考核績(jī)效評(píng)估，包括筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、答辯、心得報(bào)告等的評(píng)分或評(píng)級(jí)；評(píng)估采用百分制，以上四因素所占的分值一般為10分、20分、30分、40分。排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或調(diào)整工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。
【正文】 制程序 文件編號(hào) CDQPCW05 發(fā)布日期 20xx 年 9 月 1 日 廠務(wù)部可隨時(shí)對(duì)公司各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或調(diào)整工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 5 相關(guān)文件及記錄 《崗位工作入職要求》 《培訓(xùn)申請(qǐng)單》 《培訓(xùn)計(jì)劃 》 《培訓(xùn)記錄》 《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》 20 珠海市朝代涂料有限公司質(zhì)量體系程序文件 題 目 人力資源控制程序 文件編號(hào) CDQPCW05 發(fā)布日期 20xx 年 9 月 1 日 修 改 記 錄 修改條款號(hào) 修改時(shí)間 修改人 管理者代表簽名
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