版iso質(zhì)量手冊程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序-資料下載頁
2025-06-03 11:56本頁面
【導(dǎo)讀】確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需求。適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過程的管理。、新員工：進(jìn)入公司30天內(nèi)的員工，一般被稱為新員工；食堂工作人員、急救人員等為特種崗位；的需要，提出本部門的組織架構(gòu)和崗位編制，填寫在《崗位編制表》LQ/QP005-01上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；當(dāng)前人力資源配置不足時，用人單位應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請單》LQ/QP005-03向公司行政部提出申請。試用合格的員工由行政部列清單通知財務(wù)部編列入工資表。出離職申請，主管在接到申請后7日內(nèi)作出書面答復(fù)，并視情況與員工進(jìn)行面談，面談結(jié)果應(yīng)記錄；普通員工及職員的離職申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)有效；、公司勸退、辭退的員工，由其直接主管通知辦理離職手續(xù)即可。近一次發(fā)放工資時支付。行政部在每年10月份應(yīng)組織調(diào)查公司在下年度的培訓(xùn)需求。計劃批準(zhǔn)后,由行政部負(fù)責(zé)組織按計劃實施,相關(guān)單位應(yīng)予以配合；、評估結(jié)論應(yīng)記錄于《培訓(xùn)記錄表》LQ/QP005-08。
【正文】 擬制： 審核： 核準(zhǔn)： LQ/QP00507 LQ/QP00520xx 12 附錄 H 時間 授課地點 考核序號123456789101112131415161718192021222324252627考評結(jié)論 備注慈溪市立奇電器有限公司 培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi)容姓名 簽名 部門 職務(wù)/工種培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)無效原因培訓(xùn)主管LQ/QP00508培訓(xùn)部分有效，需補(bǔ)充培訓(xùn)。培訓(xùn)有效，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)無效，需重新安排培訓(xùn)。 LQ/QP00520xx 13 慈溪市立奇 電器有限公司 外部培訓(xùn)申請表 LQ/QP00509 申請人 工號 年齡 職務(wù) 最高學(xué)歷 學(xué)校和專業(yè) 時期 公司內(nèi)工作崗位 獎懲情況 主管 參加 過的培訓(xùn)說明 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 地點 時間 培訓(xùn)費 元 其他費用預(yù)計 元 總費用 預(yù)計 元 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)通知書請作為附件一并提交 以上部分由培訓(xùn)申請人填寫 ，協(xié)議由申請人和主管及人力資源主管協(xié)商一致后報總經(jīng)理 培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方 — 慈溪市立奇 電器有限公司與乙方 達(dá)成如下協(xié)議： 本次培訓(xùn)費用由甲方支付 ； 如果未取得合格證書則全部費用由乙方承擔(dān)，甲方可從應(yīng)支付給乙方的工資中扣除 ； 乙方在參加培訓(xùn)后，繼續(xù)為甲方服務(wù)至少 年（如果雙方此前簽訂的勞動合同到期，則自動延期）； 如果乙方在期滿前離職，則須按 元 /年的標(biāo)準(zhǔn) * 未足年限 賠償 甲方損失； 如果乙方故意違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致被公司除名 /開除，按照前款（第 4 條執(zhí)行）； 乙方享有 公平 晉升和調(diào)薪的權(quán)利。 甲方法人代表： 乙方： 簽約日期： 200 年 月 日 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源主管 主管審核 培訓(xùn)參加人向人力資源管理部門領(lǐng)取本表后應(yīng)如實填寫相關(guān)信息， 信息 不實 者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任 ； 培訓(xùn)參加人持經(jīng)批準(zhǔn)的申請書復(fù)印件向財務(wù)部預(yù)支相關(guān)費用； 本表一式兩分，正本由人力資源部門保管。 LQ/QP00520xx 14 文件履歷表 文件編號 LP005 文件類型 QMS 程序文件 文件名稱 人 力資源 控制程序 保密等級 一般 版號 修訂理由 編制 審核 批準(zhǔn) 20xx 適應(yīng) ISO9001 改版 需要。 張躍云
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