qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8-資料下載頁
2025-05-26 14:45本頁面
【導(dǎo)讀】適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，必要時(shí)包括供方人員。負(fù)責(zé)組織編制公司各級(jí)人員的《職務(wù)說明書》；關(guān)人員的上崗資質(zhì)證書，確保特殊崗位，具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。各部門及時(shí)上報(bào)本部門培訓(xùn)需求，根據(jù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)需求，組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)工作，協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)效果檢查。工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。員選擇、招聘、安排以及作為確定培訓(xùn)需求的主要依據(jù)。部門（工序）的熟悉（熟練）程度、團(tuán)隊(duì)精神等。崗”，也可根據(jù)公司新入職員工情況采取統(tǒng)一培訓(xùn)的方式。新員工招聘須符合職務(wù)說明書要求方可錄用。達(dá)到要求者酌情作延期試用或作辭退處理。鼓勵(lì)職工根據(jù)自己的崗位專業(yè)開展自學(xué)，并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。人力資源部經(jīng)理審批意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)在職人員的培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一管控下實(shí)施。力資源部收集和保存相應(yīng)記錄。到表》中的“培訓(xùn)效果評(píng)估”欄目，并附相應(yīng)考核記錄存檔。
【正文】 程序文件 人力資源控制程序 文件編號(hào)： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 4 / 5 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 （ 3） 效果評(píng)估調(diào)查 ： 內(nèi)部、外部培訓(xùn)師 授課課程 結(jié)束后一周內(nèi) ， 由人力資源部 組織 員工填寫《員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》對(duì) 培訓(xùn)效果 進(jìn)行調(diào)查，分別從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、講師情況等方面對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)和分析。 （ 4）人力資源部 /培訓(xùn)實(shí)施部門將培訓(xùn)評(píng)估情況，填寫在《員工培訓(xùn)簽到表》中的“培訓(xùn)效果評(píng)估”欄目，并附相應(yīng)考核記錄存檔。 人力資源部負(fù)責(zé)收集、保存和管理公司職工教育培訓(xùn)的相關(guān)記錄 、 證書。 5 相關(guān)文件 《 職 務(wù) 說明書 》 《朗詩 物業(yè) 人力資源流程手冊(cè)》 6 記錄 PF62201《 員工培訓(xùn)計(jì)劃 表 》 PF62202《 員工培訓(xùn)需求表 》 PF62203《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》 PF62204《 臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 PF62205《員工培訓(xùn)簽到表》 PF62207《員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》 程序文件 人力資源控制程序 文件編號(hào)： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 5 / 5
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