【正文】 1）新進(jìn)企業(yè)的人員上崗前應(yīng)進(jìn)行資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。 相關(guān)職能部門配合提供專業(yè)培訓(xùn)教 材和師資 ，負(fù)責(zé)部門和項(xiàng)目?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)； 各部門及時(shí)上報(bào)本部門培訓(xùn)需求，根據(jù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)需求，組織實(shí)施本部門的培訓(xùn) 工作 ，協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)效果檢查。 考核記錄和評(píng)價(jià)的結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案，作為評(píng)價(jià)公司員工具備所需能力和確定培訓(xùn)需求的依據(jù)。 培訓(xùn)效果的評(píng)估 培訓(xùn)結(jié)束后， 培訓(xùn)實(shí)施部門 組織對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，針對(duì)不同的培訓(xùn)方式，可采用如下一種或幾種方法： （ 1）筆試方式：以最終考試成績(jī)作為培訓(xùn)效果的評(píng)估。外派培訓(xùn)詳見《外派培訓(xùn)管理規(guī)定》。 其他部門和物業(yè)服務(wù)中心 其它職能部門和 物業(yè)服務(wù)中心 負(fù)責(zé)本部門人員的 能力評(píng)價(jià)和 考核工作。 員工入職要求 人員素質(zhì)須適應(yīng)崗位的要求 （ 1）新員工按照職務(wù)說明書的要求招聘，原則上實(shí)施“先培訓(xùn)，后上崗”，也可根據(jù)公 司新入職員工情況采取統(tǒng)一培訓(xùn)的方式。 （ 2） 現(xiàn)場(chǎng)觀察 、實(shí)際操作考評(píng)方式：以 培訓(xùn)實(shí) 施部門 的考評(píng)結(jié)論作為 程序文件 人力資源控制程序 文件編號(hào)： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁(yè) 碼： 4 / 5 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 （ 5） 外派培訓(xùn)應(yīng)由員工與公司