qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(存儲(chǔ)版)
【正文】 方法： （ 1）筆試方式：以最終考試成績(jī)作為培訓(xùn)效果的評(píng)估。 （ 4） 計(jì)劃外培訓(xùn)，由相關(guān)部門(mén)或申請(qǐng)人填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表》上報(bào)人力資源部經(jīng)理審批 意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 考核記錄和評(píng)價(jià)的結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案，作為評(píng)價(jià)公司員工具備所需能力和確定培訓(xùn)需求的依據(jù)。 3 職責(zé)和權(quán)限 人力資源部 人力資源部是公司人力資源 控制的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司員工的聘用、考核、管理、培訓(xùn)等工作； 負(fù)責(zé)組織編制公司各級(jí)人員的《 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 》； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各級(jí)人員的能力的識(shí)別和考核； 負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估工作； 負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、錄用和調(diào)配工作。 相關(guān)職能部門(mén)配合提供專業(yè)培訓(xùn)教 材和師資 ，負(fù)責(zé)部門(mén)和項(xiàng)目?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)； 各部門(mén)及時(shí)上報(bào)本部門(mén)培訓(xùn)需求，根據(jù)部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)需求，組織實(shí)施本部門(mén)的培訓(xùn) 工作 ，協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)效果檢查。 （ 3）所有新員工必須經(jīng)過(guò)試用期考核達(dá)到崗位要求方予以轉(zhuǎn)正，對(duì)未達(dá)到要求者酌情作延期試用或作辭退處理。 培訓(xùn)的實(shí)施 （ 1）新進(jìn)企業(yè)的人員上崗前應(yīng)進(jìn)行資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。 （ 4）人力資源部 /培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)將培訓(xùn)評(píng)估情況，填寫(xiě)在《員工培
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