新利達(dá)塑膠制品公司人力資源控制程序(存儲版)
【正文】 年 月 日 第 01 版 第 1 頁 共 9 頁 1. 總則 : . 目的 : 對各類人員進(jìn)行培訓(xùn) ,以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求 . . 適用範(fàn)圍 : 適應(yīng)公司所有與質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系有關(guān)的工作人員 . . 名詞定義 : 無 . 制定 . 修改 . 廢止 : 本 程序 制定 . 修改 . 廢止均由 ISO體系部執(zhí)行 . . 管理責(zé)任者 : 管理者代表 2. 職責(zé)與權(quán)限 : . 人事行政部編制各部門的《崗位工作入職要求》 ,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定及監(jiān)督實(shí)施 ,負(fù) 責(zé)崗位上基礎(chǔ)教育 ,負(fù)責(zé)員工能力的考評 ,負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估 . . 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)編制本部門的《崗位工作入職要求》 ,負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培 訓(xùn) . . 管理者代表負(fù)責(zé)《培訓(xùn)申請單》及部門內(nèi)部《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn) . . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn) . 3. 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) : . ISO9001. 20xx版 . ISO14001: 1996版 4. 實(shí)施程序 : . 人力資源配置 . 各部門負(fù)責(zé)人需編制本部門內(nèi)部的《崗位工作入職要求》交管理者代表審批 。 c. 駕駛員 .計量員 .電工 .天車工 .電梯工等需取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書 . . 管理人員的培訓(xùn) : 企業(yè)管理 .環(huán)境管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn) ,在入廠一個月內(nèi)由人事行政部組織進(jìn)行 . . 工程技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容 : 專業(yè)技術(shù)及相關(guān)新理論 .新概念等的培訓(xùn) ,由開發(fā)工模部負(fù)責(zé)指定培訓(xùn)老師 ,在上崗前 實(shí)施 . . 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) : 同 (b) . 在崗人員的培訓(xùn) : 崗位技能的加深及強(qiáng)化 ,按培訓(xùn)的計劃實(shí)施 . . 培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)的實(shí)施 : . 人事行政部每年 12月份 ,根據(jù)本年度各部門《培訓(xùn)申請單》及反饋的意見 ,基本培訓(xùn)需 求及公司發(fā) 展方向 ,制定下年度培訓(xùn)計劃 (包括培訓(xùn)對象 ,時間 ,內(nèi)容 ,老師 ,教材 ,培訓(xùn)考 核方式等內(nèi)容 ),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門 ,並敊促各部門按計劃執(zhí)行 ,其中公司內(nèi)部 培訓(xùn)老師培訓(xùn)資格要求同 . . 每次培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)出席記錄表》 ,包括時間 ,地點(diǎn) ,老師 ,內(nèi)容 ,培訓(xùn)后相關(guān)部門將培 訓(xùn)《出席登記表》 ,記錄及相應(yīng)試卷 (考核記錄 )等送交人事行政部 ,公司員工如能提供 充分的書面證據(jù) ,並經(jīng)培訓(xùn)老師認(rèn)可 ,可免去相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目 ,人事行政部負(fù)責(zé)將相應(yīng) 更多資料免費(fèi)下載 請登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號 : 2—1240—005 修正日期 : 年 月 日 第 01 版 第 3 頁 共 9 頁 的培訓(xùn)項(xiàng)目 ,相應(yīng)的書面材料放入員工檔案 . . 人事行政部將每個員工的培訓(xùn)記錄存檔 ,或摘錄員工培訓(xùn)履歷表上 ,連同學(xué)歷證明 ,資 格或職稱證書 ,工作簡歷等相關(guān)資料放入員工檔案 ,保存期限為員工離職后一年 . . 計劃外培訓(xùn)可由相關(guān)部門以《培訓(xùn)申請單》的形式提出 ,經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后 ,由相 關(guān)部門組織實(shí)施 . . 培訓(xùn)的有效性評估 : . 每年年底人事行政部負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人 ,培訓(xùn)老師參加年度培訓(xùn)工作會議評估培 訓(xùn)的有效性 ,追求改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見和建議 ,以便更好的制定下年度的培訓(xùn)計劃 ,開 展培訓(xùn)工作 . . 培訓(xùn)的有效性評估主要涉及以下四個因子 : a. 培訓(xùn)課程本身的評估 ,包括教材 .場地的準(zhǔn)備 ,教學(xué)水平 ,方法 ,時間等 。 b. 由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn) ,發(fā)相應(yīng)的內(nèi)審員證書 . . 特殊工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括 : a. 特殊工序 ,關(guān)鍵工序人員 ,重要環(huán)境因素培訓(xùn) 。其中 “入職要求 ”欄 ,需明確該崗位工作人員的學(xué)歷 .技能 ,培訓(xùn)及工作經(jīng)歷的具體要求 . . 人事行政部需編制各部門 (負(fù)責(zé)人 )的《崗位工作入職要求》 ,交總經(jīng)理審批 ,各部門負(fù) 責(zé)人必須至少滿足以下條件之一 ,具備與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)職稱 ,或大
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