質(zhì)量體系文件人力資源控制程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁(yè) 共 3 頁(yè) QUALITY FIRST! 組織活動(dòng)，質(zhì)量先行！ 人力資源控制程序 目的 對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定的要求。 、崗前技能培訓(xùn) 包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項(xiàng)、相關(guān)設(shè)備性能、操作過(guò)程、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容，由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。 、由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書(shū)。 、每次培訓(xùn)需填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄表》，包括時(shí)間、地點(diǎn)、老師、內(nèi)容及考核成績(jī)。 、總經(jīng)理辦公室可隨時(shí)對(duì)公司各部門(mén)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 、培訓(xùn)的有效性評(píng)估主要涉及以下因素 、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估，包括教材、場(chǎng)地的準(zhǔn)備、教學(xué)水平、方法、時(shí)間等。 、在崗人員培訓(xùn) 崗位技能的加深及強(qiáng)化，按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 、以上人員的 培訓(xùn)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在上崗前實(shí)施。經(jīng)審批的《各崗位工作任 職要求》，交總經(jīng)理辦公室作為人員選擇、安排和考評(píng)的主要依據(jù)。 范
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