版iso質(zhì)量手冊程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 在 《員工離職單》 LQ/QP00506 上向直接主管 提出離職申請，主管在接到申請后 7 日內(nèi)作出書面答復(fù)，并視情況與員工進(jìn)行面談，面談結(jié)果應(yīng)記錄； B、主管同意離職的，應(yīng)報(bào)上級 權(quán)責(zé) 主管核準(zhǔn)，離職方可生效 ： 普通員工及職員的離職申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)有效 ； 基層管理人員及 特種作業(yè)人員 的離職經(jīng)主管副總 或總經(jīng)理 核準(zhǔn)有效； 中層以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員（含業(yè)務(wù)員、工程師、會(huì)計(jì)師等）的離職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)有效。 .、面試 、 行政部 應(yīng)通過 查 看報(bào)名者的資料、詢問、觀察等多種方式來初步了解是否滿足用人單位的需求； 、初 試 合格的人員 ,工作人員應(yīng)填寫《員工登記表》 LQ/QP00504 并留下身份證、畢業(yè)證等資料的復(fù)印件； 、初試合格的人員 ,由 行政部 組織用人部門主管進(jìn)行復(fù)試； 、復(fù)試結(jié)論應(yīng)記錄在《員工登記表》 LQ/QP00504 上。 慈 溪 市 立 奇 電 器 有 限 公 司 LQ/QP00520xx 人 力資源 控制程序 目的 確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需求。 、新員工培訓(xùn) 在 行政部 應(yīng)將復(fù)試合格人員的有關(guān)資料登錄在《花名冊》 LQ/QP00505 上 ,并辦理試用手續(xù)。 、公司勸退、辭退的員工， 由其直接主管通知辦理離職手續(xù)即可。FEJP00602備注技能要求任職要求專業(yè)要求職 稱 專業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容職責(zé)權(quán)限崗位考核指標(biāo)崗位名稱直接上級 直接下屬計(jì)薪方式 主要內(nèi)部客戶編 制浙江富爾佳電器有限公司 崗位說明書編 號審 核 所屬部門批 準(zhǔn)計(jì)件 計(jì)時(shí) 慈溪市立奇電器有限公司 LQ/QP00502 LQ/QP00520xx 7 附錄 C LQ/QP00520xx 8 附錄 D L Q/QP 00 5 04性別年齡簽名： 日期 用人部門： 本人所填報(bào)的資料及提交的證明材料均真實(shí)有效，如有虛假，本人承擔(dān)一切后果；本人已經(jīng)知悉慈溪市立奇電器有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意嚴(yán)格遵循。 甲方法人代表： 乙方： 簽約日期： 200 年 月 日 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源主管 主管審核 培訓(xùn)參加人向人力資源管理部門領(lǐng)取本表后應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息， 信息 不實(shí) 者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任 ； 培訓(xùn)參加人持經(jīng)批準(zhǔn)的申請書復(fù)印件向財(cái)務(wù)部預(yù)支相關(guān)費(fèi)用； 本表一式兩分，正本由人力資源部門保管。培訓(xùn)無效，需重新安排培訓(xùn)。 、培訓(xùn) 效果評估 、培訓(xùn)教師應(yīng)對受訓(xùn)人員進(jìn)行考評，考評可以是現(xiàn)場提問或考試等形式； 、 行政部 應(yīng)對培訓(xùn) 是否達(dá)成培訓(xùn)目的 進(jìn)行評估 ； 、 評估結(jié)論應(yīng)記錄于 《培訓(xùn)記錄表》 LQ/QP00508。 、離職 、員工申請離職 ，員工應(yīng)提前一 月 提出離職申請，工程技術(shù)人員和各級管理人員應(yīng)提前 三 個(gè)月提出申請。 、內(nèi)部調(diào)配 增補(bǔ)需求如能通過內(nèi)部調(diào)配來滿足時(shí)， 行政部 應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配并作好記錄，調(diào)整情況應(yīng)
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