版iso質量手冊程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序(存儲版)
【正文】 在 《員工離職單》 LQ/QP00506 上向直接主管 提出離職申請，主管在接到申請后 7 日內作出書面答復，并視情況與員工進行面談，面談結果應記錄； B、主管同意離職的，應報上級 權責 主管核準，離職方可生效 ： 普通員工及職員的離職申請經部門主管批準有效 ； 基層管理人員及 特種作業(yè)人員 的離職經主管副總 或總經理 核準有效； 中層以上管理人員及專業(yè)技術人員（含業(yè)務員、工程師、會計師等）的離職經總經理核準有效。 .、面試 、 行政部 應通過 查 看報名者的資料、詢問、觀察等多種方式來初步了解是否滿足用人單位的需求； 、初 試 合格的人員 ,工作人員應填寫《員工登記表》 LQ/QP00504 并留下身份證、畢業(yè)證等資料的復印件； 、初試合格的人員 ,由 行政部 組織用人部門主管進行復試； 、復試結論應記錄在《員工登記表》 LQ/QP00504 上。 慈 溪 市 立 奇 電 器 有 限 公 司 LQ/QP00520xx 人 力資源 控制程序 目的 確保公司人力資源適應公司經營發(fā)展的需求。 、新員工培訓 在 行政部 應將復試合格人員的有關資料登錄在《花名冊》 LQ/QP00505 上 ,并辦理試用手續(xù)。 、公司勸退、辭退的員工， 由其直接主管通知辦理離職手續(xù)即可。FEJP00602備注技能要求任職要求專業(yè)要求職 稱 專業(yè)資格工作經驗工作內容職責權限崗位考核指標崗位名稱直接上級 直接下屬計薪方式 主要內部客戶編 制浙江富爾佳電器有限公司 崗位說明書編 號審 核 所屬部門批 準計件 計時 慈溪市立奇電器有限公司 LQ/QP00502 LQ/QP00520xx 7 附錄 C LQ/QP00520xx 8 附錄 D L Q/QP 00 5 04性別年齡簽名： 日期 用人部門： 本人所填報的資料及提交的證明材料均真實有效，如有虛假，本人承擔一切后果；本人已經知悉慈溪市立奇電器有限公司的各項規(guī)章制度，并愿意嚴格遵循。 甲方法人代表： 乙方： 簽約日期： 200 年 月 日 總經理批準 人力資源主管 主管審核 培訓參加人向人力資源管理部門領取本表后應如實填寫相關信息， 信息 不實 者應承擔全部責任 ； 培訓參加人持經批準的申請書復印件向財務部預支相關費用； 本表一式兩分，正本由人力資源部門保管。培訓無效，需重新安排培訓。 、培訓 效果評估 、培訓教師應對受訓人員進行考評，考評可以是現場提問或考試等形式； 、 行政部 應對培訓 是否達成培訓目的 進行評估 ； 、 評估結論應記錄于 《培訓記錄表》 LQ/QP00508。 、離職 、員工申請離職 ，員工應提前一 月 提出離職申請，工程技術人員和各級管理人員應提前 三 個月提出申請。 、內部調配 增補需求如能通過內部調配來滿足時， 行政部 應協(xié)調相關單位進行內部調配并作好記錄，調整情況應
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