版iso質(zhì)量手冊程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序(參考版)
2025-06-08 11:56本頁面
【正文】 張躍云 。 甲方法人代表： 乙方： 簽約日期： 200 年 月 日 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源主管 主管審核 培訓(xùn)參加人向人力資源管理部門領(lǐng)取本表后應(yīng)如實填寫相關(guān)信息， 信息 不實 者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任 ； 培訓(xùn)參加人持經(jīng)批準(zhǔn)的申請書復(fù)印件向財務(wù)部預(yù)支相關(guān)費(fèi)用； 本表一式兩分，正本由人力資源部門保管。培訓(xùn)無效，需重新安排培訓(xùn)。 LQ/QP00520xx 11 附錄 G 慈溪市立奇電器有限公司 培訓(xùn)計劃 序號 培訓(xùn)項目 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)地點 日 期 費(fèi)用預(yù)估 擬制： 審核： 核準(zhǔn)： LQ/QP00507 LQ/QP00520xx 12 附錄 H 時間 授課地點 考核序號123456789101112131415161718192021222324252627考評結(jié)論 備注慈溪市立奇電器有限公司 培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi)容姓名 簽名 部門 職務(wù)/工種培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)無效原因培訓(xùn)主管LQ/QP00508培訓(xùn)部分有效，需補(bǔ)充培訓(xùn)。離職手續(xù)歸檔。FEJP00602備注技能要求任職要求專業(yè)要求職 稱 專業(yè)資格工作經(jīng)驗工作內(nèi)容職責(zé)權(quán)限崗位考核指標(biāo)崗位名稱直接上級 直接下屬計薪方式 主要內(nèi)部客戶編 制浙江富爾佳電器有限公司 崗位說明書編 號審 核 所屬部門批 準(zhǔn)計件 計時 慈溪市立奇電器有限公司 LQ/QP00502 LQ/QP00520xx 7 附錄 C LQ/QP00520xx 8 附錄 D L Q/QP 00 5 04性別年齡簽名： 日期 用人部門： 本人所填報的資料及提交的證明材料均真實有效，如有虛假，本人承擔(dān)一切后果；本人已經(jīng)知悉慈溪市立奇電器有限公司的各項規(guī)章制度，并愿意嚴(yán)格遵循。 、培訓(xùn) 效果評估 、培訓(xùn)教師應(yīng)對受訓(xùn)人員進(jìn)行考評，考評可以是現(xiàn)場提問或考試等形式； 、 行政部 應(yīng)對培訓(xùn) 是否達(dá)成培訓(xùn)目的 進(jìn)行評估 ； 、 評估結(jié)論應(yīng)記錄于 《培訓(xùn)記錄表》 LQ/QP00508。 、審核 公司年度 《培訓(xùn)計劃》 LQ/QP00507 和《外部培訓(xùn)申請表》 LQ/QP00509 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、培訓(xùn)需求調(diào)查 行政部 在每年 10 月份應(yīng)組織調(diào)查公司在下年度的培訓(xùn)需求。 、公司勸退、辭退的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1