wayout-qp-17人力資源控制程序(存儲版)
【正文】 估本部門能力需求采取的措施及效果評估。 培訓分內部培訓和外部培訓。 轉崗培訓：因不能勝任工作或工作需要而轉崗，上崗前要進行新崗位所必須具備的知識、技能培訓?！杜嘤栍涗洷怼飞?。包括：電工、內審員等。 新進員工試用培訓：凡新進員工必須經(jīng)過試用期培訓，由其所在部門經(jīng)理指定人員進行崗位技能培訓。,部門經(jīng)理級以下崗位人員由各部門經(jīng)理對其進行能力要求識別。2適用范圍 對本公司所有與產(chǎn)品質量有關人員的培訓。，組織實施本部門的培訓。216。216。、培訓、技能和經(jīng)驗的記錄及培訓教材由人力資源部保管。公司特殊崗位人員是指從事特殊崗位作業(yè)人員，其必須經(jīng)過有效培訓才能上崗。216。4作業(yè)程序2. 1崗位人員能力要求的識別,能力要求主要從四方面
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