wayout-qp-17人力資源控制程序(專業(yè)版)
【正文】 特殊崗位培訓(xùn)：對于特殊崗位人員上崗前須進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，合格者持證上崗。1. 3人力資源部，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評定培訓(xùn)效果。4作業(yè)程序2. 1崗位人員能力要求的識別,能力要求主要從四方面：教育、培訓(xùn)、技能及經(jīng)驗(yàn)，將能力要求結(jié)果記錄于《各級崗位人員能力要求一覽表》，總經(jīng)理確認(rèn)后作為能力需求評估之依據(jù)。公司特殊崗位人員是指從事特殊崗位作業(yè)人員，其必須經(jīng)過有效培訓(xùn)才能上崗。216。，組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。,部門經(jīng)理級以下崗位人員由各部門經(jīng)理對其進(jìn)行能力要求識別。包括：電工、內(nèi)審員等。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：因不能勝任工作或工作需要而轉(zhuǎn)崗，上崗前要進(jìn)行新崗位所必須具備的知識、技能培訓(xùn)。：，負(fù)責(zé)評估本部門能力需求采取的措施及效果評估。,公司組織各相關(guān)部門
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