程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 》 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 。 個(gè)人培訓(xùn)檔案作為員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)級(jí)、升級(jí)、降級(jí)、加薪的依據(jù)。 c) 在《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》中，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)的合格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不合格情況作出明確判定，并提出不合格的處理意見（如接受再培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位等）報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 c) 培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》，將培訓(xùn)資料歸檔，并將《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》復(fù)印件上交人力資源部。 各部門根據(jù)下發(fā)的醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃，于每年 12月、 3月、 6月及 9月中旬分別制定出下一季度的《科室季度培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)科室 /部門負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施，并報(bào)送人力資源部備案。 5. 程序 人力資源配置 人力資源部根據(jù)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)及醫(yī)院各科室 /部門業(yè)務(wù)工作的需要，對(duì)全院的人員 數(shù)量和崗位結(jié)構(gòu)實(shí)行定編管理，并按照 《員工任職資格要求》 中所規(guī)定的任職標(biāo)準(zhǔn)，組織招聘新員工。 人 力 資 源 和 培 訓(xùn) 控 制 程 序 XXNY— QP— — 01 版 次： A 生效日期： 20xx. 編 制： 日 期： 審 核： 日 期： 批 準(zhǔn)： 日 期： 受控印章： 分 發(fā) 號(hào)： 人力資源和培訓(xùn) 控制程序 文件編號(hào)： 版 本： A/0 頁 碼： 1/6 文 件 會(huì) 簽 表 會(huì)簽部門 會(huì)簽人 /日期 會(huì)簽部門 會(huì)簽人 /日期 會(huì)簽部門 會(huì)簽人 /日期 修 改 記 錄 修改單號(hào)
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