程序文件參考模版60-01人力資源和培訓控制程序(編輯修改稿)
2024-08-18 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告中，對本年度培訓業(yè)績的評審結(jié)果和改進建議； c) 本年度在崗員工意識、能 力和業(yè)績的考核評估記錄； d) 管理評審中提出的資源配置和改進措施的要求； e)法律法規(guī)的要求； 于每年 12月制定出下年度的醫(yī)院年度培訓計劃，經(jīng) 院長審核，總經(jīng)理批 準后下發(fā)各部門。 各部門根據(jù)下發(fā)的醫(yī)院年度培訓計劃，于每年 12月、 3月、 6月及 9月中旬分別制定出下一季度的《科室季度培訓計劃》，經(jīng)科室 /部門負責人審批后實施，并報送人力資源部備案。 各科室 /部門在培訓計劃的實施過程中，如果出現(xiàn)培訓項目更改、增加或取消的情況，必須經(jīng)過科室 /部門負責人的批準方可實施 變更，并將變更內(nèi)容及時報送人力資源部備案。 崗前基礎教育培訓 a）由人力資源部負責組織實施。適用于外聘新員工，培訓教材內(nèi)容包括： 醫(yī)院簡介、員工手冊、企業(yè)文化、醫(yī)院質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量管理體系基礎知識、微機及醫(yī)院智能化管理基礎知識、醫(yī)院感染基礎知識、安全與環(huán)保意識、醫(yī)院禮儀素質(zhì)意識、相關法 人力資源和培訓 控制程序 文件編號： 版 本： A/0 頁 碼： 4/6 律法規(guī)等內(nèi)容。 b）培訓結(jié)束后，填寫《培訓實施小結(jié)》，將培訓資料歸檔管理。 上崗培訓 由各部門負責人組織實施。適用于新上崗員工和轉(zhuǎn)崗員工，培訓內(nèi)容包括： a) 部門基礎教育：學習本科室 /部門工作制度的主要內(nèi)容和質(zhì)量管理體系文件規(guī)定。 b) 崗位技能培訓：學習本崗位的崗位職責、工作常規(guī)和操作規(guī)范；掌握所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等。 c) 培訓結(jié)束后，填寫《培訓實施小結(jié)》，將培訓資料歸檔，并將《培訓實施小結(jié)》復印件上交人力資源部。 特殊崗位資格認證培訓 根據(jù)國家法 律、法規(guī)的要求，各科室 /部門負責人對本部門須獲得國家有關資格認證的特殊崗位工作人員，在填寫《培訓申請單》，報人力資源部審核并經(jīng) 總經(jīng)理 批準后，委托具有相應資格的認證機構進行培訓、考核。培訓內(nèi)容包括：
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