人力資源控制程序(編輯修改稿)
2024-09-18 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，每年按照服務(wù)、知識、設(shè)備變更情況應(yīng)對在崗員工進行崗位技能培訓(xùn)和考核。a) 人力資源部會同相關(guān)部門根據(jù)具體情況制定《特殊崗位人員名單》報總經(jīng)理批準，人力資源部按批準后的特殊崗位人員名單安排有關(guān)人員培訓(xùn)，合格后方可上崗；b) 電氣焊工、水電工、高配電工、電梯工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書；c) 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認證咨詢機構(gòu)培訓(xùn)、考核合格上崗。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（ A） 通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到：a) 滿足業(yè)主、住戶和法律法規(guī)要求的重要性；b) 違反這些要求所造成的后果；c) 自己從事的活動與公司發(fā)展的相關(guān)性；d) 公司鼓勵員工參與質(zhì)量管理，為實現(xiàn)質(zhì)量目標做出貢獻。 評價所提供培訓(xùn)的有效性a) 通過理論考核、操作考核、
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