dc2-06001人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓審批表》可作用培訓記錄由管理部予以保存。 提供培訓A 培訓前，教學雙方提供支持，就培訓目標、性質(zhì)達成共識；B 培訓中，提供有關工具、設備等,按計劃實施培訓；C 培訓后，1）培訓責任部門應做好《培訓實施記錄》，包括培訓簽到；2）培訓責任部門從學員和培訓者雙方收集反饋信息，向有關方面提供反饋信息，改進培訓工作。 評價培訓效果A 培訓效果評價的主要目的是確定公司目標和培訓目標是否實現(xiàn)，著眼于培訓的有效性和效率。B 培訓責任部門應按預先確定的評價規(guī)則，組織評價培訓的效果；C 培訓效果的評價方式，責任部門可選擇下列中的一種或幾種：1）學員自我評價，如心得，問卷調(diào)查；2）培訓者訓后評價，如書面考試、操作考核；3）培訓對象上級領導跟蹤評價，如：對工作業(yè)績階段性（月度、季度）評價。D 應在《培訓實施記錄》上記載培訓效果；E 當培訓未達到預期效果時，培訓責任部門應進行必要的補充培訓， 如對考核不合格的人員進行再培訓。 培訓資料的歸檔保存A 年度培訓計劃（管理部保存）；B 培訓通知單（管理部保存）；C 培訓實施記錄（管理部保存）；D 培訓證書復印件（管理部保存）。 特定人員的資格考核/認可 符合下列條件之一的崗位，本公司視其為特定崗位：A 涉及人身、設備安全的崗位，如：電工、關鍵設備操作人員等。B 必須具有一定專業(yè)知識和操作技能的崗位，如設計與開發(fā)人員、內(nèi)審員、校準人員、檢驗與試驗人員等。C 有重要影響的崗位，如特殊工序、關鍵工序操作人員等。 管理部組織對所有特定人員開展資格考核/認可，確保只有符合要求的特定人員方能上崗。 人力資源記錄的管理 管理部負責建立并保存全員的人力資源檔案/記錄。 對每一人員的檔案資料中，應包括：A 員工進入本公司前的基本信息：——證明其教育、培訓、技能、經(jīng)驗等方面基本信息的登記及其憑證， 如：個人簡歷、畢業(yè)證復印件等；B 與本公司合同關系的憑證；C 在公司內(nèi)崗位變動、重要發(fā)展的記載等。 每名員工在公司內(nèi)所接收所有培訓， 條的規(guī)定，保存。5 相關文件 崗位表述書6 相關表格/記錄 年度培訓計劃 培訓通知單 培訓實施記錄 員工培訓審批表 人事檔案文件制/修訂履歷表制/修訂日 期版本版序制/修訂目的、內(nèi)容制/修訂人審 核核 準20050910A0體系文件新建程序文件
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