23-人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)崗位需要，從學(xué)歷、職稱、崗位技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮，配置崗位人員，確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作的人員能夠勝任本崗位工作，并持有崗位證書。，根據(jù)《業(yè)務(wù)系統(tǒng)化管理辦法》的要求，每半年對本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的工作能力、業(yè)績進(jìn)行一次考核，建立定性、定量考核記錄，填寫業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員考核匯總表，將考核結(jié)果匯總報人力資源部。對考核分?jǐn)?shù)低于60分的，解除聘用合同，轉(zhuǎn)入人才市場，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或人員分流。、培訓(xùn)、考核。依據(jù)公司《人才市場管理暫行辦法》開發(fā)、引進(jìn)企業(yè)需要人才，對一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔、聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、考核和管理，按照公司《人事管理工作實(shí)施辦法》和《專業(yè)技術(shù)干部管理暫行辦法》執(zhí)行。與公司建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同的期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，按照《北京市勞動合同規(guī)定》、公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，其中有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)在勞動合同（含聘用合同）中注明其工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害極其后果、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇。建立勞動合同管理信息系統(tǒng)，勞動合同期限實(shí)施預(yù)警制。公司依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定為職工建立基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險。職工的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放，按公司《工資分配制度改革實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。，待崗、不能勝任崗位工作進(jìn)入人才中心的人員，依據(jù)公司《人才市場管理暫行辦法》及《人才管理中心管理規(guī)定》進(jìn)行管理。，組織就業(yè)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。待崗人員實(shí)行競爭上崗，符合上崗條件的重新安排就業(yè)。人力資源部根據(jù)實(shí)際情況組織公司職工進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，特種作業(yè)人員每年進(jìn)行一次體檢，一般職工每兩年進(jìn)行一次體檢，做好職工體檢情況統(tǒng)計(jì)與分析。由公司領(lǐng)導(dǎo)、各
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