人力資源控制程序匯編11(編輯修改稿)
2025-05-05 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責任制定并實施培訓需求。 新員工培訓a、公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀律、方針目標(指標)、質(zhì)量、健康安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓。在進入公司一個月內(nèi)，由人事科組織進行；b、部門基礎(chǔ)教育：學習本部門工作相關(guān)文件的主要內(nèi)容，由所在部門主管組織進行；c、崗位技能培訓：學習生產(chǎn)作業(yè)指導書、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位部門負責人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。 在崗人員培訓青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程 序頁 數(shù)3 / 4根據(jù)需要，編制培訓計劃，依據(jù)培訓計劃對在崗員工進行崗位技能培訓和考核。 特殊工作人員培訓a、 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓，由所在崗位部門負責人負責培訓，培訓合格后上崗；每年對于這些崗位的人員還應(yīng)進行培訓和考核；b、 需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓合格證書的崗位
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