人力資源控制程序匯編11-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 07:33本頁面
【正文】 作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（ b、c） 通過教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到：a、滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；b、違反這些要求所造成的后果；c、自己從事的活動(dòng)與公司發(fā)展的相關(guān)性。 特殊工作人員培訓(xùn)a、 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核；b、 需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書的崗位（駕駛員、電工、鍋爐工、叉車工等）必須持國(guó)家資格證書方可上崗；c、 管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證、咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由人事科組織進(jìn)行；b、部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作相關(guān)文件的主要內(nèi)容，由所在部門主管組織進(jìn)行；c、崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量/環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專
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